责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。 有专家指出 。此外，面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制，企业已有三种应对方法：转正、转外包、辞退。 分析人士指出，国企、事业单位没有编制可以转正，并且 ...
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，万分感谢你们了，我是中国电信的10000号客服人员，属于劳动派遣类型的，入职时签订了半年的劳动合同，合同含有社保公积金等，但是很不幸前几天被告之劝退，要 不是我自己主动离职但公司说这也算离职，明明就是他们辞退我，各位权威人士，我改怎么维护我的权益，离职跟辞退是一样的吗。劳动合同到期就算是我自己离职吗 ...
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企业。上诉人符小英于1989年2月进入海口南昌大厦工作，双方未签订书面的劳动合同。1997年8月18日，南昌市国有资产管理局根据南昌市政府第六次市长办 等13名原海口南昌大厦员工是在2002年1月29日到我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由 ...
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“优”，拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我 是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资 ...
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处工作，后一直未能提供电工相关证件，致使双方无法签订书面劳动合同。被告在工作期间态度懒散，造成原告两名员工受伤，给原告带来巨大的经济损失和严重的负面影响 劳仲委（2011）第119号仲裁裁决书，裁决结果为：天酬公司支付冯武阳未订立劳动合同双倍工资差额2900元/月×11个月=31900元；驳回天酬公司 ...
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口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月 刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入公司的体检费用三十 ...
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某，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均被吴某以种种理由推辞， ，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等；二、证明遭受损失的证据 ...
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南宁工作，公司全称是：南宁研华电子科技有限公司 ，我是2012年3月31日入职工作的，工作岗位是模具工程师， 没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说 昨天6月14日下午，行政 部门叫我过去谈话，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是 以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后 离职， ...
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广西南宁工作，公司全称是：南宁研华电子科技有限公司，我是2012年3月31日入职工作的，工作岗位是模具工程师，没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说 。直到昨天6月14日下午，行政部门叫我过去谈话，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后离职，研 ...
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：2300元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商 ，监察科踢到仲裁科。仲裁科踢到监察科，奔波了一天没有任何收获，仲裁科称就算要申请劳动仲裁，也要等到明年3月，因为已经排满，请我们到监察大队 ...
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