份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工生活费，2004年8月东洋制钢公司与员工办理解除劳动合同手续，对解除劳动合同 辩称：上诉人周锡铭是盛世高中压阀门有限公司的正式员工，我们公司当时根据日方控股经营的规定，工人来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。 ...
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2月末落下，我要求补交的时候，他们也不给办理。 公司不给员工上保险，又不给补交，已经是严重违反劳动合同了。 我同学与我同样情况办理北京户口的，都 从a公司办完了离职手续，也就是没有任何经济财务等纠纷；去A集团总部，又签了第二份劳动合同，于2011.7.29正式办完离职程序走人。然后回头跟a公司要档案时 ...
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出我的劳动合同，说我不是该公司的员工（我们公司签的劳动合同两份，都在公司放着，不给本人的）。 仲裁我输了，没认定劳动关系。一审我赢了，法院支持了 支持吗？（合同的工资写的是1000元加绩效工资），我们公司的合同都是这样写的，而我实际的工资是试用期1600，正式2000.我做了含了加班费，这样我会输吗？...
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，其中2005-2007末公司都没提出与我签任何劳动合同（公司法人都是请当地广东人挂名而已）。2007年末劳动法出台，公司要求所有员工签订劳动合同，提出要求是年资 那份合同被拿到劳动局盖章，生效为正式合同但并没有下发合同给我们留底）。 现在公司又因公司需要要搬到浙江去。 我现问如下问题：1）如果有同事 ...
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而且和公司签订了续签意向但没有签正式合同。在这期间公司由于资金紧张决定2013年12月末开始放假，公司承包人在没有和员工协商的情况下开会私自决定放假期间降薪50%到 %，4月所有员工都满勤） 请问各位律师以上诸多情况哪些公司做的合法哪些不合法，不合法我们要到劳动仲裁的话哪些对我们有利哪些对我们没有利。...
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态度等方面进行综合考评。考评不合格者给予辞退或延长实习期，考试合格者，转为正式员工并签订劳动合同。 2、甲方应做好培训实习指导、监督、协调和服务工作、 3 将培训实习中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训实习期间所有重要技术资料均交还公司保存。 5、乙方培训实习期因不可抗力的 ...
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告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表，就 。这下可怎么办？这个交接表我是万万不能签，但公司又不出具《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除劳动关系。8月15日合同就到期了， ...
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因员工销售业绩不好为由，公司要求辞退员工：员工在私企工作近年，签过劳动合同，期间因回家结婚等事宜问公司提出过辞职，但领导因员工电话销售能力以及面谈业绩能力较 (主要是公司整体运营效果不佳)，故以员工业绩不佳为由，要求辞退员工，还在公司不给员工好脸色看，也没给员工上保险。员工迫于脸面，自行主动请辞。这种 ...
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律师您好，因多种原因。我与公司签订了非全日制一年劳动合同，每天工作四小时，没给我交保险，公积金等，业务领导也口头承诺会在合适的时机帮我转正。但我工作了四个月，公司被卖掉，正式员工都被新公司接收。我因不是正式的，没被接收。我是否可以起诉原 ...
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期满后，如乙方的各项工作能力均达到甲方的要求，甲方将与乙方签订正式劳动合同，乙方即享受甲方正式员工的各项福利和待遇。 （7）在试用期内，如乙方不能到达甲方 日 2012年10月9日还没做1个月，因为本人原因我不想在哪做了，但因为在签合同交了600元，上面写 代收培训费 600 ，在同时给了2套衣服，我 ...
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