周继东与我公司签订的劳动合同是合法有效的合同，由周继东提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年1月31日周继东与我公司签订的 我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6月13日对周继东要求解除劳动合同的申请给予了批准，同意解除周继东的劳动合同。2008年6月18日，我公司 ...
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等予以证明，原审法院予以确认。【一审判决】原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 信了公司方的观点。这就提醒用人单位，在员工主动辞职的情况下，务必要求员工手写辞职报告；如果员工不辞而别，则公司应以书面形式催告，并保留好催告的 ...
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第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资 和津贴，而原告亦未提供证据证明在职期间曾向被告提出支付独生子女费的申请，故原告现要求被告支付2000年8月至2007年12月期间独生子女费及 ...
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分公司制作的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系队长；8、被告于都公司出具的《关于军工路分公司安全事故情况的通报》，证明被告于都公司要求原告前往 》。2009年4月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金57120元；2、2008年 ...
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，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经上海市某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月 某为同一人。2009年6月23日，高某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年10月至2009年5月的社会保险费；2、 ...
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物管公司没有同意其转岗申请。2008年3月3日，明兵以“因工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并 非重庆大正物业管理有限公司无理占有明兵所缴纳的保安培训费260元，故明兵上诉要求重庆大正物业管理有限公司退还该项费用，也不予支持。关于重庆大正物业管理有限公司上诉诉称 ...
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没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据； 2.被告的工资分配方案 负责人同意回休且拒绝上班，在此情况下，被告据此做出旷工处理并无不当。现原告主动提出辞职，申请书上虽然分管副总没有签字，但部门主管已经签字同意 ...
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”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪人员， 另参照“训练办法”规定办理。第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈 ...
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纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会 法律规定： 理由中均不能出现用人单位违法、用人单位强迫其辞职的内容。如果用人辞职申请中有类似内容，一定要要求劳动者予以修改。 11. 关于用人单位单方解除劳动合同 在 ...
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合同。原告在2011年3月1日提出辞职，在4月1日离开，辞职程序符合法律规定，而被告以公司《招聘须知》中关于员工辞职的手续作为抗辩理由认为原告是擅自 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告提出辞职就是根据该法第三十八条的规定，因此原告要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金是有法律依据的 ...
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