分析。 1. 法律现状 1.1 劳动合同的变更约定情况 根据《劳动合同法》第17条，工作内容和劳动报酬均属于劳动合同的条款，如果要更改岗位和报酬，则需要对劳动 年起，王某担任上海轻机益厦物业管理公司的消防监管工作。２００６年７月，王某被调动至物业公司门卫室工作，月工资由１９６８元降至１５００元。同年９ ...
//www.110.com/ziliao/article-184139.html -了解详情
的。作为用人单位应当更加理性和善意地对待因各种原因“不能胜任工作”的员工，为他们提供培训机会或调动岗位。若经历这两者之一后，用人单位认为员工仍不能胜任 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故，在一般的情况下，用人单位调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-515367.html -了解详情
了， 部门调动后，薪资单，由:华南运筹部（英泰）变更为:APS零件企划（英泰） 劳动合同上有说（调整工作内容或不同事业处单位，甲乙双方协商办理）我本人没有同意，人事部就强行调动了我的人事资料。 另:现在的公司法人代表已经离开很久了，（本公司为:富弘精密组件 ...
//www.110.com/ask/question-2394175.html -了解详情
与本案存在利害关系，原告提供的移动通信记录单无法反映双方之间的通话内容，无法证明原告通知被告前往工厂工作但被告并未前往的事实；其次，被告曾于2011年1月24 服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作调动，经教育仍不到岗者才能视为旷工。也就是说， ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
担任主管工作，工资仍然为9,200元，但取消主管津贴1,400元，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除了 。2009年5月7日，被告向原告发出通知，主要内容为：由于原告拒不接受公司对其作出的岗位调整决定，公司多次与其协商，原告不但不配合，反而扰乱公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
栏次 行数 原列数字 订正数字 订正原因 主管 经办人 年月日 第五章统计工作的交接 20.统计人员调动工作时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任 主要渠道，完整、详细、真实的统计资料，对于保障公司决策的正确性具有基础性作用。公司统计的内容涉及到公司生产经营的各个方面，包括人财物等各个层面的数据 ...
//wenshu.110.com/wenshu_526.html -了解详情
发放、公务员考核、评定挂起钩来，从制度上建立约束和激励机制，充分调动工作积极性。实施考评办法的有山西国税、辽宁国税、安徽国税、江西国税、湖南 ，如湖南国税的农产品抵扣率上调对本省税收收入的影响分析。总的来看，2001年的分析内容比较务实，从部分地区的分析材料可以看出，调查数据开始在收入分析、税收政策 ...
//www.110.com/fagui/law_76405.html -了解详情
了， 部门调动后，薪资单，由:华南运筹部（英泰）变更为:APS0件企划（英泰） 劳动合同上有说（调整工作内容或不同事业处单位，甲乙双方协商办理）我本人没有同意，人事部就强行调动了我的人事资料。 另:现在的公司法人代表已经离开很久了，（本公司为:富弘精密组件 ...
//www.110.com/ask/question-2394489.html -了解详情
，评估结果与主管评语相矛盾，缺乏说服力。其次，依据公司提供的211年9月7号的电子邮件显示，该次调动并非针对申请人一人，而是“一次简单的部门调动”，邮件 的调整，则必然有工作内容的调整，假如只是单纯地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后 ...
//www.110.com/ziliao/article-477368.html -了解详情
去的开除，请问是否有赔偿？谢谢！ 另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下： 工作内容与地点 1.乙方工作岗位为 工程技术 ，工作 。 4.乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。...
//www.110.com/ask/question-1777172.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务