共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其有关规定，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动 ，并有按本合同规定报审批机构要求终止合同，如甲、乙双方同意继续经营，违约方应赔偿合资公司的经济损失。 第十四章违约责任 第三十五条甲、 ...
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请求。 被告沈健辩称：沈健与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司） 使得原告的商誉受到损害，故本院对原告要求公开赔礼致歉的要求予以支持。 原告要求赔偿经济损失及相关费用659 940元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失 ...
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请求。被告沈健辩称：沈健与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付 使得原告的商誉受到损害，故本院对原告要求公开赔礼致歉的要求予以支持。原告要求赔偿经济损失及相关费用659 940元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失 ...
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关键因素，因此要在教育中作为重点，不仅搞好自身的学习，而且要运用学习成果对员工进行辅导，对本单位的诚信建设进行深入思考和研究；新开业的机构和新入行业 或者拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由保险监督管理机构对保险公司处以五万元以上三十万元以下 ...
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，根据中华人民共和国法律和有关法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_______（地点）共同举办合作经营企业，特订立本合同。 第二 经济损失，应负赔偿责任。 第七章劳动管理 第三十二条合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报_______ ...
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的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。nbsp１３．１临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。nbsp１３． ...
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，根据中华人民共和国法律和有关法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国____（地点）共同举办合作经营企业，特订立本合同。第二条 的经济损失，应负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报______市 ...
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，根据中华人民共和国法律和有关法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国____（地点）共同举办合作经营企业，特订立本合同。第二条 的经济损失，应负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划，报______市 ...
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采取补救措施的。 5.7.1.2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 A 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; B 违反本保密制度规定 使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以 ...
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人为其母公司进行担保，而当时母公司已经是空壳，所以造成被告公司的资产被抵，导致经营发生困难，所以不同意恢复与原告的劳动关系。被告提供了以下证据：1、 、销售已处于停滞状态，员工们人心惶动，为维护社会和谐，维护和谐劳动关系，要求企业积极与董事会取得联系，尽早拿出企业整治或职工安置方案，妥善解决此事。审理 ...
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