、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和 通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
了公司的要求，并指出，如果公司准备辞退自己，希望公司能够指出原因，如果公司要辞退他，应该按照国家规定的程序辞退，并支付经济补偿金。周认为，自己从1998 劳动法专业律师宋东说：“如果双方没有在劳动合同中约定具体的工作岗位和薪水是多少，企业单方对此进行调整，只要不违背相关法律，当然是属于企业的自主权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-109117.html -了解详情
公司承认“补助是工资组成的一部分”这事，由于合同内没有对“补助”书面说明，公司领导拒不承认，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠 日，可以肯定的是 工作交接不可能在16日完成，如果推迟到20号，是不是应该给我算工资？ 不知还有啥可以为自己争取的？ 我觉得挺寒心的，我在公司呆 ...
//www.110.com/ask/question-99777.html -了解详情
娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到 被驳回。值得说明的是，仲裁庭驳回申请人的全部仲裁请求并不当然剥夺申请人依据法律应该对自己在娱乐城投入的设备、器材等财产享有所有权。申请人已经投入娱乐城的财产由 ...
//www.110.com/panli/panli_87506.html -了解详情
甲方提供的场地上实施‘娱乐城’项目，甲方将以上述保证金作为因乙方对甲方造成损失的补偿。六、应当于1994年5月30日前完成‘娱乐城’的全部设计；于1995年2 娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到 ...
//www.110.com/panli/panli_62777.html -了解详情
被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元 的违规行为予以处罚，其行为符合法律法规及劳动合同的约定，无须对被上诉人作出补偿。综上，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的请求，案件受理费由被上诉人负担 ...
//www.110.com/panli/panli_55629.html -了解详情
信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法 讨论企业社会责任的性质究竟是法律责任还是道德责任。 [xxxvi]立法要解决的问题，应该是权利规范问题。权利规范问题，不是企业内部具体的利益分割、分配等， ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
奖金能拿到1600元左右，但他发现工资单上从没有开列个人所得税项，公司没有按规定代扣代缴员工的个人所得税。王日忠于是从1994年11月份开始举报其偷漏个人所得税 恐吓，他度过了一千多个充满期待、焦虑、失望、困惑与苦恼的日日夜夜有多少奖励能够补偿？他经历艰难，忍受物质和精神上的双重损失，又哪里是金钱所能 ...
//www.110.com/ziliao/article-473727.html -了解详情
了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假； 雇主的限制与控制。雇主不得非法占用劳动者的休息时间，如需依法占用，应当给予特别补偿。对于雇主侵犯劳动者休息权的行为，可以通过完善劳动监督制度、加强劳动监察来规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-516059.html -了解详情
补偿金、所押的工资、并要求通过仲裁来解除劳动关系。虽然说公司没有辞退我们，但我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据 辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-336055.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务