是一个退休工人，我退休后找了一份工作。请问: 1.我的超时工作时间(每周工作时间大大超过44小时)是否受到劳动法36条保护,是否应得到补偿。 2.节假日(包括星期六,星期日及节日)加班收入是否受到劳动法40条保护,是否与普通合同制员工待遇一样。 ...
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什么实际用处”，就没有下文了，这个合同有效吗？ 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司 时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。 6、入职时公司未买社保，说是等试用期过了签了正式合同再买 ...
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用的，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了。 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司 周五的工作时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。6、对辞职的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资。...
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的情况下，直接将我辞退了，当时上班3个月之后也并有没像当初说的交保险，签合同，这种情况我可以要求补偿吗？了解一下26日当天已经将1月份的工资给我了。但是当天正好没有退群，在第二天就看见老板说发年终奖等信息。另外，当初约定的是双休，我每周六的加班也没有给加班费...
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单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿 。 2、即便如XX所说，原告是高级职员，但也必须支付加班的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的权利，是用人单位的义务，而不是XX公司侵害劳动者权利的借口 ...
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单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被告单位没有拿 。 2、即便如XX所说，原告是高级职员，但也必须支付加班的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的权利，是用人单位的义务，而不是XX公司侵害劳动者权利的借口 ...
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劳资对抗，促进劳资关系和谐发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系，加快社会主义和谐社会的建设。 二、关于社会保险争议的受案范围 《调解仲裁法》第2条规定，用人 。在此基础上，本条解释就因企业改制所引起的劳动纠纷案件的受理范围作出规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 在理解和适用本条规定时 ...
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情形，证据却不能证实被告及时足额支付了原告加班的劳动报酬，故原告解除与被告劳动关系的行为合法有效，双方劳动关系于2011年4月14日解除。我国《 月13日期间共21天法定节假日中，原告法定节假日加班7天。被告应支付原告休息日及节假日加班的加班费。关于加班费的计算基数。2009年5月被告支付原告工资月 ...
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与用工单位承担连带赔偿责任。 （二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限： 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被 给少了有何风险 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对加班负有举证责任 2）关于加班的常见问题 ●自愿加班有无加班费 ●双休日出差是否属于加班 ●外派人员双休日是否属于 ...
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。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效的证据支持加班的事实，而且原告要求支付加班费超过法定的时效，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并 向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原、被告所提供的 ...
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