违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的， 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
新型劳动制度提供了法律依据。但如果依据《劳动法》第17条第2款和劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条的规定，确认可全面追究依法辞职的劳动者 单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两方面标准来认定。所谓合法性是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
摘要： 劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位 强迫性体现在以惩罚相威胁，违约金制度从用人单位的角度，是具有强迫性；而从劳动者的角度，具有非自愿性。 欧美国家的劳动法，从表面看并无违约金的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-182773.html -了解详情
摘要： 劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位 强迫性体现在以惩罚相威胁，违约金制度从用人单位的角度，是具有强迫性；而从劳动者的角度，具有非自愿性。 欧美国家的劳动法，从表面看并无违约金的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-182353.html -了解详情
违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的， 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
未改正的，责令停产停业整顿。九、《安全生产法》第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的 责任。附件二： 安全生产相关法律、行政法规关于经济处罚的规定(摘编)《劳动法》一、《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定 ...
//www.110.com/fagui/law_91944.html -了解详情
协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议具有法律效力。原告按照协议约定提供了劳务，被告依法应支付原告劳动报酬。至于原告主张未签订劳动 之间建立勤工俭学等民事法律关系。根据法律法规的要求进行一定的专业训练及培训。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生利用 ...
//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情
，但劳动合同只能选择其中一种方法，不能同时约定；商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议的内容自行失效。 方法是：对负有人单位商业秘密义务的劳动者， ，也就是劳动争议仲裁是必经程序，没有经过仲裁就不能上法院。同时劳动法又规定劳动争议仲裁的时效为两个月，如果劳动者不及时提起仲裁，将来就会因为超过法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -了解详情
双方有关部门执行协议的负责人。５．中华人民共和国的医生根据德意志民主共和国卫生部的规定提供中国劳动者的健康证明。６．中国劳动者在德意志民主共和国工作和培训期间不 一样工资和奖金。工资每月按实际完成的工时进行支付。３．如两国间无其他协议，德意志民主共和国劳动法和社会保险法的规定适用于中国劳动者。４．根据 ...
//www.110.com/fagui/law_350076.html -了解详情
《中共北京市委、北京市人民政府贯彻落实〈中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知〉的通知》(京发(1998)6号)，制定本办法。 就业、不参加职业指导培训以及不服从管理制度规定、不履行有关协议约定，经教育仍不改正的，可根据有关规定与其解除协议。按《劳动法》及国家和本市 ...
//www.110.com/fagui/law_281971.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务