公路管理局总段，即现在的市公路局。1995年、1997年、1999年，原告工资数额经安阳市劳动局审核批准备案增资。自1996年1月至2004年12月份，被告 存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日 ...
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不字(07)第70号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资38460元、加班费5649.85元，共计44109.85元。 原审认为：原告系被告单位 存续期间产生的支付劳动报酬争议，被告作为用人单位未能证明其已书面通知被告拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之 ...
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不字(07)第70号不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资17566元、加班费4440.27元，共计22006.27元。 原审认为：原告系被告单位 存续期间产生的支付劳动报酬争议，被告作为用人单位未能证明其已书面通知被告拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之 ...
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人并未提出异议，应视为上诉人对工程质量的认可，现以此为由拒付下余工程款的理由不能成立。关于追加合同部分工程，一审中被上诉人提供了证人李明、刘建江 可以认定该部分工程是客观存在的这一基本事实。因施工人员系被上诉人联系并发放工资，符合承包的特征，因此应当认定该部分工程属被上诉人承包。该部分工程量经鉴定评估 ...
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对象，其退休后领取的退休工资属于养老保险金范围。彭水县政府一审中未向一审法院提交事实根据，其提交的法律依据有：1、国务院《关于工人退休、退职的暂行 家属无关，如果确未缴纳，其后果也不应由被上诉人承担，社保局以此为理由拒付被上诉人请求费用不应得到支持。被上诉人现适用《重庆市工伤保险实施暂行办法》第41条 ...
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就业和自谋职业。七、为了更好地体现按劳分配原则，省里已定在成都市选择几个企业进行工资总额与上交税利等挂钩浮动的试点，即上交税利等比上年增长，工资总额可 不合理摊派，或以集资名义变相摊派。企业对所有不合理摊派和变相摊派有权拒付。如因企业拒付而进行刁难造成损失的，要按国家有关规定处理，直至追究法律责任。各 ...
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的侵权行为受害人请求一次性给付护理费,被告提出分期给付的，如何处理？ 答：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003］20号）第 证明其已书面通知劳动者拒付补偿金的，则仲裁时效应从劳动者主张之日起算，该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》（ ...
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，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 ，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 ...
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，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 ，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 ...
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，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 ，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 ...
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