综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2000年6月原告 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈兴明未签订劳动合同的双倍工资 ...
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工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要 持有异议，故该证据不予认定。但被告也未提供原告按双休息日休息的证据。六、关于仲裁程序，原告提供的证据1，被告无异议，本院对其真实性 ...
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双倍工资4033元。红阳公司辩称，杨艳拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨艳拒签书面劳动合同为由与杨艳解除劳动关系，该 公司改制后没有改变杨艳的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨艳经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排 ...
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年11月26日，庄一村在红阳公司劳动合同发放签领表上签字，但双方未签订书面劳动合同。2009年度庄一村的月平均工资为1038.83元。2009年度红阳 后没有改变庄一村的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄一村经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以 ...
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自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的 ！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...
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自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日扫描给 ...
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企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的 劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订 ...
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不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7月至2007 原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院依法确定。4、关于双倍工资差额的争议。双方在本案 ...
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不来的话会将钥匙送给被告，故2009年11月2日原告打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。原告则认为：正因为2009年10月30日说好如果下周不来 年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的 ...
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签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹漫华缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹漫华要求支付8个月双倍工资4400元， 法律规定。《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 ...
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