）（以下简称《办法）），充分体现了党中央、国务院对职工权益保障、对工伤保险制度改革的高度重视，这是社会保障法制化进程中具有里程碑意义的一件 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。而办法）并未对劳动者申请工伤认定的时效问题作出规定，劳办发[1996）28号《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函） ...
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暂行办法》中没有规定外来从业人员申请工伤认定的时效，上海市劳动和社会保障局制定的沪劳保就发（2002）38号文《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险 属于李玉波的工作职责范围。因此，被上诉人依据上海市浦东新区人民法院生效民事判决，认定李玉波2003年6月16日为客户移机的行为系前一天空调安装行为的延续 ...
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本职工作时被伤害，所以原告证据3、5所证明的目的不予采信；关于被告提出原告郝春明的工伤认定申请已超过了法定一年期限，在庭审中各方当事人已确认了原告没有超过 原告郝春明18 000元，双方无任何异议。到2008年5月8日，原告向被告申请工伤认定，被告于2008年8月27日向原告送达了豫（辉劳）工伤退字（ ...
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和社会保障部门申请工伤认定，劳保部门大多以《工伤保险条例》对事业单位的工伤认定没有明确规定为由而不予受理，关于事业单位工伤保险《工伤保险条例》 实施办法》规定事业单位、国国家机关、社会团体和民办非企业单位及其从业人员纳入工伤保险的适用范围。 2004年7月5日重庆市人民政府发布了《重庆市机关事业单位 ...
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。9、《工伤保险条例》1份和河南省劳动和社会保障厅颁布的《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》。第三人郑州福满多食品有限公司述称：原告张秋琴之 。（二）被告提交的证据1证明了第三人对吴晓燕因交通事故死亡向被告申请工伤认定的事实，符合证据的真实性、客观性，关联性要求，本院予以采信；被告提交的证据2 ...
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单的记录，也没有收到关于其事故伤害的报告。由于原告申请的事故伤害主要事实不清，缺乏证据，不符合国务院《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定情形，对原告提出的 9月1日至2008年8月31日止。原告于2008年10月8日向被告申请工伤认定，第三人公司经调查了解到原告在第三人公司工作期间即从2006年9月 ...
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问题入手进行一些探析。 一、关于劳动关系主体资格的认定 在工伤认定工作中时，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的调整范围。根据 方往往互相推诿，以自己不属于受伤职工的用人单位为由拒绝承担责任，劳动行政部门在认定工作中应当审查用人单位是否具有用工主体资格，即是否为依法核准登记的各类企业 ...
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其申请工伤认定，李存于2006年11月12日前即书面向被告申请工伤认定，并未超过1年的法定期间。关于原告与李存之间是否存在劳动关系的问题，虽然原告与李存未 的职工还是雇工，其在工作时间、工作场所因工作原因身体受到损害的事实存在，属于《工伤保险条例》的调整范围。综上，第三人李存作为原告的职工，在工作时间 ...
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对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）……”。本案原告对被告作出 也可以直接向人民法院提起行政诉讼。因此，劳动和社会保障部办公厅关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函是符合《工伤保险条例》的立法本意的，即对工伤 ...
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）（以下简称《办法）），充分体现了党中央、国务院对职工权益保障、对工伤保险制度改革的高度重视，这是社会保障法制化进程中具有里程碑意义的一件 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。而办法）并未对劳动者申请工伤认定的时效问题作出规定，劳办发[1996）28号《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函） ...
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