的农民工提供法律援助，保障其合法权益。第三章工资、保险权益保护第十二条 用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则 及时通知农民工，并通过适当方式保障其行使民主权利。第三十条 工会依法对用人单位执行国家劳动、安全、卫生等法律、法规的情况进行监督，对发现的问题， ...
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工会组织在企业招聘员工时，要主动介入，积极指导、帮助农民工与企业签订劳动合同。（四）依法保障农民工劳动安全和职业卫生权益。所有用人单位都必须严格执行国家 ，同时要依法追究监管不到位的地方人民政府和有关部门领导的责任。（五）切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位在录用农民工时，除国家规定的不 ...
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。 (三)基本原则。1．公平对待，一视同仁。尊重和维护农民工的合法权益，逐步做到公平对待、权利平等，体现社会公平和正义。2．强化服务，完善管理 标准为主要内容开展集体协商，签订专项集体协议。 四、加强劳动管理，改善农民工劳动条件 (七)加强农民工劳动合同管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行 ...
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，还要追究政府和有关部门领导的责任。 (三)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和未成年工的特殊权益，不得安排女职工和 合法权益的违法行为，要依法从快从严查处。 (十七)妥善处理农民工劳动争议案件。针对农民工集中在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务行业从业的特点 ...
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制度，保证改制工作符合政策规定，操作规范，从源头上防治侵害职工合法权益问题的发生。(五)突出工作重点，开展督促检查。各市、县(区)，各省属集团公司 治理工作中的违法违纪案件，由有关部门移送监察部门严肃查处。(八)继续做好维护农民工劳动保障权益普法宣传工作。按照全国的统一部署，2005年11月在全省组织 ...
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采用挂名承包工程的，要依法严肃处理。 (十)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和未成年工的特殊权益，不得安排女职工和 继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (十五)妥善处理农民工劳动争议案件。针对农民工集中在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务行业从业的 ...
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确立劳动关系，对维护自己的合法权益很少做出考虑，致使农民工事先不能确保自己权利受法律保护。在维权中因缺乏证据而求助无门，以至于采用各种非法或极端 向社会公布举报方式，鼓励民众举报用人单位的不法用工现象。 3、加强对农民工劳动合同签订情况的管理。劳动保障部门和工会组织要认真履行职责，互相配合，做好农民工 ...
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手段进行自我保护的意识也相对较强的缘故。征地农民工安置问题突出是因为过去大量征地农民工由征地企业包下来、养起来，而随着市场经济体制的确立以及劳动制度的改革 劳动关系的不稳定其实根源于体制上的劳动关系协调机制的缺失与断裂。 劳动关系协调就是劳动权利义务的设定和维护，劳动关系协调的基本目的是既要保障双方 ...
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市场，引导农民有序外出就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业。加强农民工权益保护，逐步实现农民工劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购等与城镇 干部配备上切实体现全党工作重中之重的战略思想，加强对农村改革发展理论和实践问题的调查研究，坚持因地制宜、分类指导，创造性地开展工作。党委和政府主要领导 ...
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含县城）务工的户籍在农村的劳动者。第三条本规定适用于我省行政区域内的农民工权益保护工作。第四条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动保障 。第六条省、市、县人民政府应当完善农民工工作联席会议制度，定期研究、统筹协调农民工工作。第七条农民工与城镇职工享有平等的劳动权利。任何组织和个人不得歧视农民工， ...
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