的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：其中第二款规定，未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同， 原告刘力建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称，2007年6月22日，被告和融公司即作出《关于解除劳务关系的决定》，决定于2007年6月 ...
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给了我转正的机会，签署合同之前与劳务公司解约，2年后德现在公司可能会辞退我，虽然我不想这样，但是还是希望能了解，若真被辞退，公司会赔偿我多少？是2 规避了法律对劳动者的保护？如果是正式职工应该就补偿7年吧其实心里挺难受的 在公司工作了7年 就算是没有责任被辞退也只能拿2个月的工资 请律师帮忙解答一下吧 ...
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公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而原告签订合同后，工作性质、工作岗位、工资 的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交社会保险以及支付经济赔偿金的仲裁请求理应得到支持。故 ...
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中旬，同事通知魏某，说魏某的劳动手册退下来了，魏某被辞退。魏某看了劳动手册才发现杜斯曼公司未为魏某缴纳2007年9月至2008年8月的城镇保险费。 斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31 ...
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劳务公司按照用工单位的工资制度核准发放 二劳务工因不符合用工单位实际需求被退回劳务公司的，劳务公司有权另行安排工作，劳务工需在此工作日内来办理解除原派遣 经济补偿金。三劳务工不服从劳务公司工作安排，作辞退处理，不支付任何补偿四劳务公司应在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，劳务工应在 ...
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或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记担任财务经理，工资由青岛 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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的员工，在个人自愿的原则上，务必赶本周签订劳务用工合同。逾期不签视为自动放弃，请自虑。】所以我找过邮政公司邮政公司不管让找邮政速递公司.为了不 速递物流公司上班.请问我还有什么渠道能讨回在邮政公司15年工龄的经济补偿.能补偿多少.【邮政公司在2001年压了我1000元押金到上周让我把押金取了.我现在还 ...
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2009年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三 以现金领取方式向原告发放工资两次。被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限 ...
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最低标准执行的，连合同中的80%都没有达到，今天我们公司的领导电话通知，说是昨天股东开会决定放弃我们这块内容，不再继续注资了，也就是我们都被辞退了。还说，接 吗？他们这样是不是违背合同法，我们应不应该申请额外3个月的工资补偿？我开始时在公司服务的那段时间的保险能不能让其补交？我们按照法律规定能得到的最 ...
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年1月20日的劳动合同，约定原告被派遣至被告XX公司工作，年薪人民币95000元。2009年4月27日，被告XX公司口头提出终止劳务派遣关系，原告不同意。 规定三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为 ...
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