单位、劳动者三方组成一个体系。法律上规定是由派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议 ...
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于2009年1月将保洁业务外包给田阳县大旺角酒店，被告向大旺角酒店支付一定的服务费，由大旺角酒店按月向原告发放报酬。被告移动公司未将岗位外包的事实 在劳务派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上，派遣劳动者是 ...
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劳务派遣中心签订了劳动合同（劳动合同的期限为8个月），某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业公司工作，但刘某的 的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 ...
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增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被派遣劳动者的合法权益。针对上述问题，考虑到 报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。问：在行政许可程序方面，实施办法 ...
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的指挥和监督下从事生产劳动。因此，劳动者与用工单位不仅存在管理与被管理的从属性关系，而且劳动者的劳动力还与用工单位的生产 资料相结合，实现了劳动过程， 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，按月支付报酬；第六十条又规定，派遣单位不得克扣要派单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬；第 ...
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传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务 《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下： 非特指的劳务派遣是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种 ...
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、加班、同工同酬费用10万元。第三人市劳务派遣公司辩称，第三人与被告签订的劳动合同是基于与农行驿城支行签订的派遣协议。由于农行驿城支行单方终止了该派遣 问题，此间的劳动合同不能履行过错在被告，但被告的刑事问题落实清楚被正式释放以后，作为用人单位的市劳务派遣公司应为其安排工作至劳动合同期满，但其公司未予 ...
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劳动力派遣，即通常所说的劳务派遣，又称劳动派遣、劳工派遣、劳动力租赁，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与 单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序 ...
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，但该义务及责任是补充性的；应留有较为充分的意思自治空间，由用工单位和劳务派遣单位基于各自的谈判能力在劳务派遣协议中明确用工单位的义务和责任。 三是从 ，选择派遣用工，是希望通过利益的让渡（支付派遣费等），将相关的用人单位的义务和责任转移给劳务派遣单位。如果用工单位让渡了利益，而义务和责任则没有得到 ...
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利丽，上海蓝白律师事务所律师。原告毛莹诉被告史泰博（中国）投资有限公司劳务派遣纠纷一案，本院于2010年2月11日受理后，依法适用简易程序，由 由于时间比较紧，没有向公司汇报。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。原告所提交的《 ...
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