业限制协议中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须 派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
三个方面，揭示我国当前新形势下出国劳务中遇到的法律风险，并提出法律风险的若干防范技巧，以期能让准备出国劳务的农民工能提高警惕，再莫跌入陷阱！当 研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人研修生的法律规定： 韩国政府为了确保在韩外籍劳务 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
及政策的决策、合同进行审议，提出相关法律意见，以达到事先预防、规避法律风险的效果；在出现合同纠纷或其它纠纷时，法律顾问也可以在第一时间介入纠纷，达到事后及时 ，则会就北辰公司借用白某与陈某的劳务用工行为再行签订一份书面合同或是补充协议，而不至于出现庭审中口说无凭的情形。（二）建立健全安全管理体制建筑业 ...
//www.110.com/ziliao/article-298549.html -了解详情
，分散用人单位的工伤风险，制定每条例。”这一规定，突出的就是保护职工的权利。与《劳动保险条例》第一条规定的“保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难 破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。3、出境工作的工伤保险关系如果职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的， ...
//www.110.com/ziliao/article-190217.html -了解详情
，分散用人单位的工伤风险，制定每条例。”这一规定，突出的就是保护职工的权利。与《劳动保险条例》第一条规定的“保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难 破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。3、出境工作的工伤保险关系如果职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的， ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
一、车辆挂靠经营的广泛存在和法律空白 市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工 关系。“组织从属性”是指劳动关系建立之后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-507308.html -了解详情
资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、 协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下 ...
//bbs.110.com/thread-23863-1-1.html -了解详情
％，期限为3年。7．开展受灾职工劳务派遣工作。因灾停产停业的企业职工和“援助对象”，劳务派遣机构可将其派遣到用工单位进行安置。企业重建和恢复生产后再返回原 条至第十二条属于新制定或扩大了原有执行范围的政策，凡现行法律法规及政策中适用于抗震救灾和灾后恢复重建的各项优惠政策措施，受灾地区均继续执行。第三章 ...
//www.110.com/fagui/law_328035.html -了解详情
％，期限为3年。7．开展受灾职工劳务派遣工作。因灾停产停业的企业职工和“援助对象”，劳务派遣机构可将其派遣到用工单位进行安置。企业重建和恢复生产后再返回 条至第十二条属于新制定或扩大了原有执行范围的政策，凡现行法律法规及政策中适用于抗震救灾和灾后恢复重建的各项优惠政策措施，受灾地区均继续执行。 第三章 ...
//www.110.com/fagui/law_315767.html -了解详情
的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动保障守法诚信档案，将劳动用工、支付职工工资、参加社保情况作为评价企业诚信等级的 功能，改进服务方式，推行个性服务、贴心服务和诚信服务。大力推广劳务派遣、灵活就业的就业模式，努力提高就业质量。进一步加强社会保险经办机构建设，不断提高 ...
//www.110.com/fagui/law_290334.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务