口头通知让吕XX回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。吕XX在XX公司上班 劳务派遣公司存在劳动关系，2007年7月1日吕XX与漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及 ...
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公司口头通知让周金艳回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周金艳毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。周金艳在网通 与漯河市劳务派遣公司存在劳动关系，2007年7月1日周金艳与漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日。（二）、周金艳 ...
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对劳动者的全部义务，按月支付报酬；第六十条又规定，派遣单位不得克扣要派单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬；第九十二条规定，派遣单位 的，派遣单位与要派单位承担连带赔偿责任。 由此可见，被派遣劳动者的劳动报酬权受到双重保障，在劳动者被派遣的期限内，要派单位是实际上的支付主体，为支付劳动 ...
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单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，从而影响被派遣劳动者的权益。（2）用工单位 劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；（二）同工同酬原则。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工， 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何 ...
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的价值模糊与规制错位 《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同和解雇保护，使得用人单位更倾向于选择包括劳务派遣在内的更为灵活的用工方式，此乃立法者可预料 及责任是补充性的；应留有较为充分的意思自治空间，由用工单位和劳务派遣单位基于各自的谈判能力在劳务派遣协议中明确用工单位的义务和责任。 三是从劳务派遣 ...
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2007年7月1日，戴长军又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市同益劳务派遣有限公司）签订了劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至2007年12月31 通知让上诉人回家，听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在上诉人毫不知情的情况下签订的，应当认定无效。上诉人在网通公司 ...
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较大的变化主要集中在以下几个方面：1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3. 与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。三、将第六十六条修改为： ...
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某快递公司，还是被告某物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者 劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。本案中，某快递公司并未提供证据证明被告沈某存在违反法律规定的情形，且在退回 ...
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清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的 ...
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