日止的每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。上海市劳动争议仲裁委员会于2010年2月1日裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服 认可，认为原告入职以来始终任总经理助理，未担任物流主管，原告从未见过人事令。庭审过程中，原告陈述，担任总经理助理主要工作就是物流的协调，监管公司 ...
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增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议 知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面的形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从法律、法规的颁布时间顺序来看，《条例》最早，《劳动法》 ...
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规定。为维护本人的合法权益，我于2004年10月诉至平顶山市劳动争议仲裁委员会，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年12月29日作出裁决。我不服裁决提起诉讼， 未有公章，也没有相关人员签字，不能作为认定事实的依据。我原来提供的劳动人事代理合同载明2001年6月申请再审人还在为我缴纳养老保险金，说明 ...
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数额一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市解放区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市解放区劳动 争议案件使用法律若干问题的解释》第九条之规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决的，均向同一法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告 ...
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数额一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市解放区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市解放区劳动 争议案件使用法律若干问题的解释》第九条之规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决的，均向同一法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告 ...
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工作安排问题，被告至今未进行书面处理。原告于2004年9月提出仲裁申请，市劳动争议仲裁委员会以申诉超过时效为由不予受理。原告请求法院判令被告妥善安置原告 ，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市公路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判 ...
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表、兴城市人民法院（2008）兴民一初字第1147号民事裁定书、兴城市劳动争议仲裁委员会（2010）兴劳仲案字第（4）号裁决书、兴城市石油经销处 兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油经销处，社会保险费仍然通过兴城市石油经销处向社会保险部门缴纳。也 ...
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的劳动争议发生在1994年9月，而刘素卿直到1998年8月才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，刘素卿的反诉请求应予驳回;二、工具厂与刘素卿之间不存在 ，当时由灯具厂发调函，工具厂出具同意接收函，才办理了工资介绍信、社会保险卡和人事档案等手续交到工具厂。当时《劳动法》尚未施行，当时的惯例是工资关系和人事 ...
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(以下简称石料厂)与被上诉人何兆申工伤事故损害赔偿纠纷一案，上诉人石料厂于2009年6月23日诉至禹州市人民法院，请求判令撤销禹州市劳动争议仲裁委员会禹劳仲案字 认定通知书在卷为凭，足以认定。上诉人称其未收到该通知书，但有禹州市人事和劳动社会保障局的送达回证及邮寄该工伤认定通知书的特快专递详情单在卷， ...
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日，解放区人事劳动保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的 递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长申琳审 判 员张光军审 判 员程志猛二○一○年三月三十日书 记 员马 ...
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