仲裁委员会办公室)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作；起草劳动争议处理的地方性法规、规章，拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁规则和办法并组织实施；负责企业、 负责厅机关和直属单位人事、机构编制、劳动工资以及厅属单位职称的管理工作；拟定全省劳动和社会保障系统干部教育、培训的规划并组织实施；负责厅机关 ...
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部门的职工调配工作。(七)劳动争议仲裁处建立和完善劳动争议处理制度，拟订劳动争议仲裁规则；综合管理劳动争议处理工作，依法处理劳动争议案件；指导区、县劳动 五)财务基建处制订本机关财务管理制度和办法并组织实施；对直属独立核算单位的财务工作进行指导、监督；负责本系统基建工作。(十六)人事教育处负责本机关的 ...
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的职工调配工作。（七）劳动争议仲裁处建立和完善劳动争议处理制度，拟订劳动争议仲裁规则；综合管理劳动争议处理工作，依法处理劳动争议案件；指导区、县劳动 管理工作；指导直属单位人事管理工作；负责本机关和直属单位专业技术职务评定工作；拟订本系统干部教育培训规划、计划及工作规则制度并组织实施；负责本系统安全 ...
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处(河北省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法；审核驻冀中央直属企业和省属企业集体合同；拟定企业惩处职工的基本规则； 仲裁工作人员资格考核认定工作；拟定劳动争议仲裁和劳动合同鉴证办法．并组织实施；指导劳动争议的预防、调解、仲裁和劳动合同鉴证工作；负责集体合同 ...
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全市企业职工调出、调入的核准；参与企业劳动模范评定工作。综合管理全市劳动争议仲裁和群众来信来访工作，负责基层劳动争议、调节、仲裁组织建设，指导县(市)区 保险基金管理政策；拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；拟定补充养老保险规则和政策；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责对上述政策的 ...
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劳动合同法的适用范围，直接关系到我国劳动人事管理体制改革的大局，关系到劳动力市场的有序运行，关系到不同主体的利益及其保护，因而在立法过程中的争论和 《劳动法》的适用对象，实践中出现了民办非企业单位与其工作人员的争议无法解决的现象。一些地方，争议仲裁机关和劳动仲裁机关对民办非企业单位与其工作人员的争议 ...
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义务关系。 二、被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...
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义务关系。 二、被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。 1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...
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义务关系。 二、被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。 1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...
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义务关系。 二、被上诉人顺德交通局与上诉人从来就没有过劳动合同关系。 1、根据佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...
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