）法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法 影响公正裁决的。第二十三条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并口头或者书面通知当事人。第二十四条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清 ...
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）法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法 影响公正裁决的。第二十三条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并口头或者书面通知当事人。第二十四条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清 ...
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各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们 证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十四条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿 ...
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。2006年3月28日，原告李XX向郑州市XX区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理 号民事判决第一项；郑州市XX区司法局于判决生效后十日内与李XX恢复工作劳动关系；郑州市XX区司法局于判决生效后十日内支付李XX自2001年7月至 ...
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公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内 能够忠实代表职工的前提是：企业工会必须具有独立的地位。因此工会必须逐步消除在人事制度和活动方式等方面存在的行政化色彩，以及在经费管理方面存在的依附性。同时 ...
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第四条市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会 、商业秘密和个人隐私应当保密。第十八条仲裁庭处理人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律 ...
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、地区、设区的市、县（市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会 知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、 ...
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。且仲裁时效为60日，原告于2008年2月8日未仲裁就起诉不符合法定程序。但希望与原告调解。被告XX单位辩称，原告李XX与被告XX单位之间无事实上的 法律规定，故本院对其该项诉讼请求予以支持。由于本案系人事争议纠纷，而原告李XX与被告XX局仅存在劳动关系，被告X单位作为一级财政部门，应当拨付给XX局 ...
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原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告未向有管辖权的长沙市 出勤统计表、《长沙晚报》公告及当事人陈述在案佐证，足以认定。 本案经本院主持调解，双方未能达成一致协议。 本院认为，原告于1992年8月毕业分配到被告 ...
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起执行。2008年9月18日高朝琼向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高朝琼 申请仲裁，该局以时效为由不予受理。依照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》的相关规定和重庆市纪委(1997)123号文件精神，请求法院判 ...
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