期限为2008年1月1日起至2010年12月31日劳动合同，约定被告从事锯工工作，实行标准工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不 生活费。2011年4月18日，原告邓某向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告某公司支付经济补偿金2304元、质保金2000元、生育卫生费2520元、高温费15000元 ...
//www.110.com/panli/panli_32829882.html -了解详情
了。一审中，律师主要就对方的证据无法证明是在五一期间加班进行抗辩。但是因为仲裁时公司的不利认可，法官没有完全采纳律师的意见。第二、就工作时间和全额工资 客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了，才 ...
//www.110.com/ziliao/article-245528.html -了解详情
日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23622117.html -了解详情
日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23512034.html -了解详情
族，住X市X区X路X弄X号X室原告上海XX有限公司诉被告张XX经济补偿金纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡瑜独任审判， 争议仲裁委员会提仲裁申诉，要求被告：1、支付2009年8月工资2706元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、按每月工资3500元标准支付2009年9月7 ...
//www.110.com/panli/panli_18243942.html -了解详情
了。一审中，律师主要就对方的证据无法证明是在五一期间加班进行抗辩。但是因为仲裁时公司的不利认可，法官没有完全采纳律师的意见。第二、就工作时间和全额工资 客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了，才 ...
//www.110.com/ziliao/article-211252.html -了解详情
年3月1日的劳动合同。从2008年10月开始，原告每月工资为3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资 原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9800元、支付2008年12月1日至2009年3月6日期间平时延时、休息日 ...
//www.110.com/panli/panli_3067226.html -了解详情
年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你 劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-324443.html -了解详情
日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23624991.html -了解详情
日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23578166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务