《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1 过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： 前者为准司法机构，不服可以提起民事诉讼；所处理案件通常有时效限制，后者为行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于 ...
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《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1 过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 ...
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《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （ 过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 ...
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《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （ 过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 ...
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责令用人单位支付劳动者被拖欠的工资劳动报酬及赔偿金，而劳动行政部门往往依据《劳动监察条例》第21规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者 有效地避免加付赔偿金制度存在的弊端，更好的发挥劳动行政部门在行政监察程序中的重要作用，避免其承担行政诉讼败诉的风险。 此外，我国应该统一目前劳动者通过 ...
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精神文化权益，积极营造适用依法行政和依法维权的社会法制环境，充分体现国家对劳务派遣工基本人权的强力保障。要完善对我国劳动保障法律和相关政策的审查 维权机制，不断增强他们对企业发展的归属感和责任感。 4、加强政府劳动职能部门执法监察工作 各级政府要深入贯彻落实以人为本的科学发展观，形成加强社会管理和公共 ...
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人事厅105职业技能鉴定机构审批法律：《中华人民共和国劳动法》69条县级以上劳动保障行政主管部门106企业经济性裁员备案法律：《中华人民共和国劳动法》第27条县级 》国务院令第77号第16条大坝主管部门213堤顶、戗台兼作公路批准行政法规：《中华人民共和国河道管理条例》国务院令第3号第15条县级以上水 ...
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许可事项，予以继续实施。其中，有12件省政府规章设定的行政许可事项17项(用“?”号注明)，自2004年7月1日起，作为临时许可过渡一年， 机关150社会培训机构办学资格审批《中华人民共和国民办教育促进法》县级以上劳动保障行政主管部门151文艺、体育单位特招审批《禁止使用童工条例》(国务院令第364号 ...
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，自觉参与和积极支持完善城镇社会保障体系试点工作。(二)强化全省社会保障监察工作。提高监察人员素质，依法开展社会保障执法监察，加大行政处罚力度，确保我省完善城镇社会 核算、支付以及查询服务等，都要纳入计算机管理系统，并逐步实现全省联网。劳动保障、民政、财政、税务、统计等部门要根据各自的职能，尽快开发、 ...
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