依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同 遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动 ...
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雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是 关系的最显著的特征；（4）在提供劳务的过程中，雇员必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 其次看承揽合同的 ...
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条件的人员到用人单位工作，如家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方式的一种用工方式，它 与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系 ...
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雇请周某对自建房屋进行搓沙工作，并按每平方米20元给予周某劳动报酬，两种之间形成劳务关系。第二种观点认为：被告向某将自建房屋搓沙工程承包给周某， 是独立的。在合同履行的过程中，雇员必须接受雇主的指挥、监督和控制。3、承揽合同与雇佣合同的区别通过上面的分析可以看出，承揽合同与雇佣合同两者存在本质的区别。 ...
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雇主的指示，接受雇主的监督进行工作。承揽与雇佣显著区别在于：雇员向雇主提供的是劳务，在雇主的指示与监督下进行劳动，雇主对雇员不追求工作成果；承揽人向定作 的拜师费而变相获得补偿。A、B所形成的关系与普通的雇佣关系没有质的不同，所不同的是劳动目的。A不是为了提供劳务获取报酬，而是通过参与B指示的工作获得 ...
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的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 2、 双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为 当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 5、 适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因 ...
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浅议劳务关系中劳动合同与雇佣合同之区别[瞿冠科]——(2013-11-15) / 已阅421次随着经济的发展，劳动力的流动也比较平凡，因此而发生劳务纠纷也逐渐增多 的建立一般没有经营性，如生活雇佣、消费雇佣。而劳动关系的建立则具有很强的经营性，即通过劳动力和资本的结合而创造更多的利润。7.工作是否受 ...
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及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴，所以，重新审视劳动关系与雇佣关系在理论上和处理劳动或雇工争议的实践中有着重要的社会意义和 关系，笔者根据近几年的审判实践经验归纳出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、 ...
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劳务企业。”从该规定以及其他相关规定来看，外派劳务与劳务派遣最主要的区别应该在于法律关系性质的不同：外派劳务关系中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律 义务的具体约定，工人若被雇主遣送回国，被告亦不负责向原告发放基本工资。因此，不能认定原、被告形成劳动关系，亦即不能认定原、被告之间形成劳务派遣 ...
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的关系，还可能是法人与自然人之间的关系，其内容和表现形式是多样化的。 劳务关系与事实劳动关系的区别主要表现在：（1）从合同的主体上看。事实 中的用人单位对劳动者具有行使给付工资、奖金等方面的分配权利，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循国家规定的按劳分配、同工同酬的原则，必须 ...
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