支持，应当以被告赛马俱乐部公司核算的工资金额予以发放。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定 双方存在争议，而这恰恰是应由用人单位来承担举证责任并承担举证不能的后果。综上，请求撤销原判，依法改判。东方神马公司与赛马俱乐部公司均答辩认为应 ...
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包括年龄、学历、职称、工作经验、身体状况等情况，而至于涉及个人隐私的问题，用人单位一般无权过问。 2、加强入职审查，精心设计招聘录用条件 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准 ...
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880号。法定代表人顾XX，厂长。委托代理人蔡XX，上海华宏律师事务所律师。原告周XX诉被告上海浦东XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理 被告同意支付的金额高于该金额，故本院予以准许。被告主张因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以未支付其3月份工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否 ...
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277元。 原告吴**提供证据如下：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除 的发票，被告应当报销餐费271元；交通费中，原告提供的连号的发票（共计金额132元）不应当报销，被告应当报销交通费145元；此外，被告还应当报销 ...
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予以全额偿还，包括被告以个人名义为任何及所有中国员工和JoelEisenberg先生预先垫付的全部款项，这笔金额约为25000元人民币。被告另持有汉斯?歌德为其出具 。另查明，原告已支付被告2008年10月份工资1000元。被告的工商银行工资账户中，除劳动合同约定的每月工资外，另有一笔于2008年7月 ...
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陈述公司在收到第三人的承包款时收条上开具的金额是承包款加2,700元，然后在工资清单中做了发放2,700元，该情况更表明了被告的工资是由原告发放的， 补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定的工资标准结合被告的工作年限支付经济补偿金7,200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十 ...
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月26日原告进入被告单位工作，月工资人民币14600元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面 及银行打卡记录，证明被告所提交的工资单汇总表中实际发放工资与银行转帐金额一致；6、《考勤管理规定》及相应的作息时间规定，证明被告于2007年7 ...
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劳动合同。2009年1月16日，原告在被告出具的《关于劳动合同期满终止的备忘录》上签名确认，双方因劳动合同自2008年1月1日至2008年12月31 绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和年度绩效奖金，至于2007 ...
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的诉请。原审审理中，双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009 劳动合同的经济补偿金，并不是请求终止劳动合同的经济补偿金。而在劳动法律性质上，该两项是不同的法律性质。现仲裁庭在仲裁阶段对任某非申请事项进行裁决，属于 ...
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2009年10月1日至13日的工资金额无异议。本院认为，2009年10月1日至13日，康某为某公司工作，某公司理应支付劳动报酬，现某公司没有证据证明其 元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元，但无法对于劳动报酬清单上金额远高于2, ...
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