劳动合同与就业协议 -全站搜索

全面认识劳动合同中竞业限制

就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除补偿标准是难以承受，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人就业。不过，也有人认为，只有较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的“竞 ...

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杨XX诉XX银行（中国）有限公司劳动合同纠纷案

的岗位，被告将依照聘用函的约定，在提前三个月通知的情况下，与原告解除劳动合同关系。2009年12月24日，被告通知原告将于2010年3月31日的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出 ...

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原告徐某诉被告上海某集团有限公司劳动合同纠纷一案

相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之 ...

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再揭劳动合同法漏洞：试用期解除劳动合同

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这似乎自相矛盾。我们都知道，试用期包含）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辩析

而法律强制性被扩增的衍生物。一、劳动合同与雇佣合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动由劳动力本身再生产的特点决定。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、 ...

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上海XXXX阀门有限公司诉贺XX劳动合同纠纷案

他人经营与原用人单位有竞争的业务。根据我国劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是因为，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者的就业选择权受到限制，其择业 ...

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劳动合同解除和终止

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。在此，需要注意的是 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。在此，需要注意的是 ...

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劳动合同解除相关问题

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要法律 ...

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劳动合同解除相关问题

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要法律 ...

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