。我国劳动法关于用人单位解除劳动合同的情形分为三类：劳动法第二十五条规定的过错性辞退、第二十六条规定的情势性解除、第二十七条规定的经济性裁员。同时 的范围，这样才能在当事人之间取得适宜的平衡。这种平衡在用人单位单方面解约行为中应当加以体现，即用人单位的解约行为应当遵循相应的比例原则。 比例原则是指当 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 、企业被兼并等等。双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，陈某对此应当知晓。总公司关于企业组织架构变化的通知是 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 、企业被兼并等等。双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构调整属于客观情况发生变化的情形，毛某某对此应当知晓。总公司关于企业组织架构变化的通知是 ...
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广东省劳动厅(粤劳综1995124号)《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见》(之二)第六条之规定：在企业实施股份制改造后，用人单位主体发生变化的，应由 韶珍认为其是股份公司的员工，那么股份公司根本不存在裁员行为，更谈不上与肖韶珍存在有单方终止劳动合同的情况。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审 ...
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向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散 的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定， ...
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过剩且整体素质偏低，产业结构中技术构成低的产业占较大比例，民营企业的平均寿命偏短（2.9年）（注：参见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 来避免该项条件的成立；《劳动法》第28条规定，用人单位在协议解除、预告辞退和裁员的情形下应当支付经济补偿金，而在劳动合同期满终止时可不支付经济补偿金，这也诱使 ...
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即对合同自由给予了限制，这一限制亦包括违约自由。劳动合同中劳动者处于弱势地位，其与用人单位在法律地位上实质是不平等的，为实现二者的平衡，立法机关通过 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C．因经济性裁员解除劳动合同。另外，我国的劳动合同法规定解除合同的原因只能是法定的而不能意定， ...
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劳动合同，以所谓经济裁员的名义解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。 劳动合同变更，是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动合同 适当调整。在我国劳动合同变更中用人单位多是在单方意愿下口头的对劳动合同的内容进行变更。 近年来的相关文献中指出了企业在执行劳动合同中存在的比较突出 ...
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二倍工资。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立；否则每月支付二倍工资（82条）。 9、 协议，也可在劳动合同中约定服务期及违约责任； 14、约定和执行违约条款：劳动者违反服务期约定应以相应培训费用为限向用人单位支付违约金。 五、关于竞业限制（ ...
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劳动合同，以所谓经济裁员的名义解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。劳动合同变更，是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动合同 适当调整。在我国劳动合同变更中用人单位多是在单方意愿下口头的对劳动合同的内容进行变更。近年来的相关文献中指出了企业在执行劳动合同中存在的比较突出的 ...
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