劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致能进不能出，最终损害了用人单位的用工自主权。 劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不 ...
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劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致能进不能出，最终损害了用人单位的用工自主权。 劳务派遣：实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不 ...
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农贸市场缴纳相应的社会保险费用等。 【分歧】 该案中朱某等五人与某农贸市场之间是雇佣关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动 人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程 ...
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而原单位因效益不好又鼓励下岗职工再就业，下岗职工与原单位的劳动合同并未解除，只是劳动合同关系的变更（这是我国特定历史时期特定情况下的变更），因此， 下，当劳动者违约时，用人单位不能请求其实际履行劳动合同，这是因为，劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯 ...
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农贸市场缴纳相应的社会保险费用等。 【分歧】 该案中朱某等五人与某农贸市场之间是雇佣关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动 人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程 ...
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农贸市场缴纳相应的社会保险费用等。 【分歧】 该案中朱某等五人与某农贸市场之间是雇佣关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动 人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程 ...
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农贸市场缴纳相应的社会保险费用等。 【分歧】 该案中朱某等五人与某农贸市场之间是雇佣关系还是劳动关系？ 第一种意见认为，双方虽未签订任何书面的协议确认劳动 人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程 ...
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为商事主体，双方有可能都是法人，也有可能都是自然人，也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的标的是劳动成果；三是属人性 ...
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为商事主体，双方有可能都是法人，也有可能都是自然人，也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同的标的是劳动成果；三是属人性 ...
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或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，承揽关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，承揽关系 相应的行业标准确定雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额。承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分 ...
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