不可抗力或才出现其他情况，而发生了足以使原劳动合同不能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商；如果劳动者不同意 ，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 ...
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纠纷是因何而起。事实上，吴伟生与佛分公司的纠纷是因2005年7月18日的劳动合同变更存在争议而引起的，跟2005年1月1日之前的变更劳动 佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第137号民事判决第三项为：本案劳动争议仲裁费520元，由佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司负担275元，吴伟生 ...
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应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。6.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。未变更的 继续留在公司，公司对齐先生也很满意，于是双方协商续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后不久，齐先生了解到，按照法律的规定，只要连续工作10年以上 ...
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程序要件。 2、规章制度违法的后果 (1)、用人单位规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2)、用人单位 用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便 ...
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合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂 力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后 ...
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月1日至2009年4月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续， 年11月1日至2006年10月31日止的《劳动合同变更协议》，双方续订最后一份《劳动合同变更协议》的期限从2007年11月1日至2010年10月 ...
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资源市场现存格局中，自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位；另一方面，在劳动法律关系框架下，用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知，在 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。”第三十四条规定：“用人单位 ...
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都是片面的、错误的，应当予以纠正。 二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用 ...
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文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可 十七条规定支付赔偿金。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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，康思达公司认为谭顺基违反了劳动纪律的主张成立。另外，在2005年4月29日双方当事人确认的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭顺基 液字(2004)003号、029号等规章制度不符合法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为人民法院审理 ...
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