：国务院部委规章（1）条第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定 不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动 ...
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用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能已经在用人单位工作了很长时间。推行新的 无法继续履行为条件，如果发生了上述情形致使劳动者不能继续履行劳动合同的，用人单位就可以提前通知解除劳动合同。 （三）裁员权。即有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。虽然该解释对原条件是否包括原合同期限表述不清，但从一方提出终止劳动 ，但劳动者有证据证明已向用人单位履行了劳动义务，用人单位已经接受的，即当事人能证明事实劳动关系存在的，应确认当事人之间的劳动合同关系成立。 （2）因 ...
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程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动合同 在大陆法系，学理均将其放在救济制度中作为一种救济手段而论述。实际履行又称为特定履行、继续履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行合同 ...
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的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该解释对“原条件”是否包括原合同期限表述不清，但从“一方提出终止 劳动者有证据证明已向用人单位履行了劳动义务，用人单位已经接受的，即当事人能证明事实劳动关系存在的，应确认当事人之间的劳动合同关系成立。 （2）因 ...
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的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该解释对“原条件”是否包括原合同期限表述不清，但从“一方提出终止 劳动者有证据证明已向用人单位履行了劳动义务，用人单位已经接受的，即当事人能证明事实劳动关系存在的，应确认当事人之间的劳动合同关系成立。 （2）因 ...
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手续，遭到拒绝，在利华公司保安的“护送”下离开了利华公司工厂，并再也不能进入厂区。 三、原审判决适用法律错误。原审判决引用《最高人民法院关于民事诉讼 在二审中双方当事人均称事实上劳动合同已经无法实际履行，本院亦认为从双方当事人存在争议的实际情况看，双方的劳动合同已无实际继续履行的基础，应当予以解除。吴 ...
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如下事实：仓储咭盒打印工作岗位已经于2002年7月18日交由仓储部负责。二、原审判决适用法律错误，逻辑推理错误。1、原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己 所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴吉慧未到新调整的工作岗位上班的行为 ...
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该方面证据未被本院采信，故被告作出的解除劳动合同决定，应属违法。现因被告在解除双方劳动关系后，已经撤销其产品销售平台，将原属于原告的主要工作职责 情况下，因被告的经营业务发生变化，致使双方的劳动合同在客观上不能继续履行。原告要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。被告违法解除双方的 ...
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第1款，只就被派遣劳动者即时辞职作出规定，而未涉及预告辞职问题。故不能以《劳动合同法》未就被派遣劳动者预告辞职作出规定为理由，否定被派遣劳动者的预告辞 ，《劳动合同法》第97条中规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。其中的“继续履行”，包含两个层次： 1、劳动合同期限 ...
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