，要求甲乙双方必须签字或盖章方为有效，公司必须盖公章和法定代表人或委托人签字（盖章）有效，而自己持有的劳动合同只有公司的公章而法定代表人或委托人未签字（盖章），是否可以说此劳动合同无效呀。 问题：1、员工持有补签的劳动合同签定日期与公司留底的签字日期不一致，以谁的合同为准？ ...
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比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容,被告并未阻止证人看结算确认书的内容。劳动合同上载明的附件未看过，员工手册及保密制度收到过，其他附件未见过。 分至6点40分提供早餐，保安可以在此时间段内就餐。原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，是原告所签。但该结算确认书是在原告不 ...
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状态，未实际在境外公司从事经营、管理活动，按照权利义务相一致的原则，被告可以不支付补贴。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。依据《中华人民 上诉人依被上诉人指令回国述职，于2002年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》是有效合同。但是，同时认为上诉人于1997年5月回国后， ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动者不愿意签订劳动合同，是否可以就之前双方未签订劳动合同的期间主张双倍工资？双方建立无固定期限劳动合同 中，被告自2009年1月1日就视为已经与原告订立了无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，可被告却没有履行这个义务。那自然应当自该日起向劳动者 ...
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被告对于该续定记录上究竟是否是原告委托他人代签，目前尚无充分证据予以证明，故本院无法认定原、被告之间已经有效续订书面劳动合同。但本院认为，订立劳动合同 因排班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动合同的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同 ...
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日止，换句话说即最多支付11个月的双倍工资。三、此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢笔者认为，劳动合同法 对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。 ...
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》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在 的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日 ...
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》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析：（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作 年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立 ...
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主张用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自2009年1月1日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？笔者认为，这里主要也是仲裁时效 不符合立法本意，也会使法律实务复杂化。 因此，只要劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年内的任何时间内都可以随时提起劳动争议仲裁。...
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》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在 的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日 ...
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