，而是主要看陈某是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，并且每月由公司支付劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与公司 中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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，而是主要看陈某是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，并且每月由公司支付劳动报酬。但是，根据被告上海某贸易公司提供的证据，陈某与公司的 中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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可以这样回复吗？ 关于续签劳动合同回函 本人于2013年7月5日收到贵公司寄来的续签劳动合同通知书，我同意续签劳动合同，由于本人处于产假中并身体不适无法到 本合同执行”，因此公司请按此条款执行。同时也要求帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以 ...
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抵扣负资产部分归企业，安置职工部分由企业改制主管部门牵头，会同市财政、劳动和社会保障部门进行监督，按照企业改制时安置职工的方案落实职工安置各项费用 《合同法》的相关规定，故对违约金的承担方式予以适当调整，确定按土地总价款的百分之十，即40.9万元（409万元7d00uehx75"%）。关于中凯公司是否 ...
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，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本； （5）规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习； （6）规章制度考试： ...
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其中抵扣负资产部分归企业，安置职工部分由企业改制主管部门牵头，会同市财政、劳动和社会保障部门进行监督，按照企业改制时安置职工的方案落实职工安置各项费用，剩余 的数额问题，依照我国《合同法》的相关规定，本院考虑予以适当调整，确定为土地总价款的百分之十。另外，对宏源公司辩称中凯公司不具备本案的诉讼主体资格 ...
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共和国经济合同法》，根据国务院(1982)73号文件、省人民政府(1982)156号文件精神，结合我市具体情况，现对有关问题做如下规定：一、关于经济合同的统一管理。 单位的经济合同；各劳动服务公司，知青厂、店以及校办企事业单位的经济合同。各县工商行政管理局负责本县范围内各单位的经济合同。本规定自文到之 ...
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通知》，以原告刘某某在工作中“推脱应付，敷衍塞责，不认真履行经理职责，致使公司的重点工作长时期得不到贯彻落实，给公司正常经营管理工作带来了严重影响。近期 张人保财险发（2009）161号《关于解除刘兴海同志劳动合同的通知》，“根据刘兴海同志本人申请及《劳动合同法》和公司有关规定，从2009年8月10日 ...
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质疑劳动派遣制的几个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的 ）公司总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所 ...
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