数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年1月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年4月请病假1天，7 七条、第五十条、第八十二条第一款, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨邑洛与被告洛阳金水湾 ...
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数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年6月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年5月请病假1天，7 条、第五十条、第八十二条第一款, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐红伟与被告洛阳 ...
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合理的补偿，严重违反了《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞 主张权利为其提出仲裁申请之日，故不存在超过六十日申请仲裁期限的问题；如果双方之间劳动关系已经解除，由于恒达厂未明确承诺支付加班工资，故解除劳动合同 ...
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。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号）中明确规定：《女 女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女 ...
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合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律、法律的条款，应予以认可。吴明浩因与某学校主要 法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条、《中华人民共和国民事 ...
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支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面 ，司法部、人力资源和社会保障部正在起草律师行业贯彻《劳动合同法》的实施意见。就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在 ...
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2、开除通知书。证明原告2010年8月11日来被告处上班，但未能提交任何病假证明，被告告知原告已被开除，因原告拒收，被告将开除通知书张贴在布告栏内。 解除劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实 ...
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不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年1月至2008年7月，原告均被安排按期值班。原告于2008年4月请病假1天，7 条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、解除原告杨邑 ...
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：劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利、获得劳动安全卫保护的权利等，本案中，被告于2008年4月9日在医院就诊，并由医院获准病假3天，但原告却以单位规章制度 第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第 ...
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