联系律师咨询后，于2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等 不具备法定许可解除的情形时和具备法定不得解除的情形时，都无权提前终止劳动合同。作为绩效考核手段的末位淘汰制，实际上是用人单位自己单方面制订的内部 ...
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该委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订 正常工作期间的工资收入，故原告主张的合理部分（460元）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有事实依据和法律依据，不予支持。 三、关于 ...
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月至2010年11月，离职原因是协商解除。某公司向王某出具了《解除、终止劳动合同证明书》，未支付经济补偿金。另查明，某公司在南昌设立办事处，又称南昌某（ 应向原告王某支付赔偿金65 544元。1、某公司是否应给王某补发工资7286元。王某与某公司没有书面的劳动合同，对工资的基数、构成等约定不明，其提供 ...
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劳动关系，公司已于1999年与刘学杰签订了书面劳动合同。该合同于2004年4月到期后，双方未终止劳动关系，截至2008年11月28日解除刘学杰劳动合同 刘学杰的养老保险费按补缴同单位职工的时间补缴；刘学杰要求支付工资，享受年终奖、过节费的请求不予支持。后刘学杰不服仲裁，向我院提起诉讼。2007年11月 ...
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规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（ （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法 ...
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规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（ （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法 ...
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指定的职责；原告的工资包括基本工资每月30000元、通讯补贴每月1000元、项目奖和年终奖；原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受 诉讼请求，本院应予支持；由于双方在继续履行劳动合同后，存在着不确定因素，可能导致劳动合同关系的解除或者终止，因此该工资可支付至本判决生效之日 ...
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未合格进入企业能算是股东吗？第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作。基于以上事实，根据《合同法 查明事实如下：2011年3月1日被告到第三人工厂工作，双方约定月薪2500元，年终奖按每月500元，积累到年底一次性发放，由于第三人从事的是机械生产，并且 ...
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申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据？一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与 年2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以 ...
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日，原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年12月14日、15日、17日、18 焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度？2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同？本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司 ...
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