我是2013年应届毕业生，原在一家单位工作，在转正前半个月的时候提交了辞职申请，原单位也给我出具了解聘证明，但是现在解聘证明还在原单位，没有给我，请问只有解聘证明，没有签订劳动合同解约书，我还算是这家单位的员工么？我是2013年11月1日正式转正定级，单位还能给我转正定级吗？...
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律师。委托代理人罗**，上海**律师事务所律师。原告吴**与被告**服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈**担任审判长 **（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明；14、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检 ...
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上诉人向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因高黎居委员会经济入不敷支，经两委成员研究，决定从2005年10月30日解聘梁欢华女士，薪酬 委员会”和“佛山市顺德区容桂街道办事处居村工作办公室”的公章问题，显然支部委员会是政党的下属机构，不能成为劳动合同一方，而居村办公室不是用人单位，故本案不 ...
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其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月，在李某知晓王某提供虚假学历的情况下，X公司仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明X公司 二审法院争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条的规定， ...
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日签订书面劳动合同，合同到期日为2011年8月15日。2009年10月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知， 故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...
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日签订书面劳动合同，合同到期日为2011年2月16日。2009年11月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知， 故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...
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双方签订书面劳动合同，合同到期日为2011年5月18日。2009年10月，被告曾透露公司将要裁员的信息。2009年12月1日，原告突然收到被告的解聘通知， 被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在 ...
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规定一节规定，有下列情形之一，属严重违反公司的规章制度，工资可立即将其解聘：“……捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序。”另查明：原告 辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人证言，双方发生争吵的原因系工作安排及加班问题，争吵 ...
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与张甲终止劳动关系于法有据。由于张甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和 之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张甲、外服公司、伟通公司在本案中的 ...
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年8月开始在一个民办学校教书，当时订立了3年的劳动合同。2007年8月到期之后未继续订立书面合同，劳动关系一直在继续。直到本周一（2009年4月12日）下午上班时间打麻将被学校领导发现，要求解聘。我想咨询以下问题： 1、其解聘理由是否充分； 2、是否能要求经济补偿及新劳动法颁布之后的双 ...
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