张万君与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第35号裁决书、（2010）溪执字第603-1号执行裁定书、鉴定委托书两份、企业工伤职工致残程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊断、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书 ...
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义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定 、（2010）溪执字第600-1号执行裁定书、鉴定委托书两份、企业工伤职工致残程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊断、本溪市轻工机械制造厂证明、资产 ...
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唐庆波与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第32号裁决书、（2010）溪执字第597-1号执行裁定书、鉴定委托书两份、企业工伤职工致残程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊断、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书 ...
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年5月怀孕，2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表》上写明希望续签劳动合同的意愿，刘某所在的诉讼部签署意见同意。9月26日律师事务所 用人单位可以在三期内对其解除劳动合同。但本案中刘某已办理了请假的手续并以邮寄的方式提供了医院证明，被诉人在未对医院证明进行鉴定及调查核实的情况下凭 ...
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；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动 真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于法院受理范围。王军良认为 ...
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自己制作，且加班是由用人单位安排，不是劳动者申请，即使有这个加班单申请表，根据相关规定，这个举证责任由原告承担，也有可能是原告不提交。 能力鉴定费260元； 2008年2月1日至2008年6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资7471元(1300元/月÷21.75天/月×125天)，合计人民币52635 ...
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辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占 ，符合再次参加房改的条件。1997年11月19日原告填写该住房购房申请表，被告在该份申请表上加盖公章；同年12月15日原告同省建一公司就购买该套 ...
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以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三)持有本市社会保险卡；(四)2007年1月1日至12月31日 补贴申请表》，身份证、社会保险卡、职业资格证书(或专项职业能力证书)、本人银行账户(存折或银行卡，以下同)等申报材料(验原件，留复印件)；(三)公示。劳动 ...
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以下条件：(一)持有农业户籍身份证；(二)在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；(三)持有本市社会保险卡；(四)2007年1月1日至12月31日 补贴申请表》，身份证、社会保险卡、职业资格证书(或专项职业能力证书)、本人银行账户(存折或银行卡，以下同)等申报材料(验原件，留复印件)；(三)公示。劳动 ...
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８）经济效益（一次性直接效益）、社会效益分析报告及证明材料；（９）涉及污染环境和劳动安全等问题的科技成果，需有关主管机构出具的报告或证明；（１０）准确的完成 内需要鉴定的科技成果；（２）《科学技术成果鉴定申请表》和起草的《鉴定证书》是否正确无误；（３）提交的文件、技术资料是否齐全、完整并符合要求；（４ ...
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