本部门有关职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业（以下简称企业 工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， ...
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事业性收费资金投资项目的拖欠工程款问题，会同有关部门指导工程业主制定清欠计划。 五、市劳动和社保局负责对解决拖欠农民工工资问题的监督检查。指导、督促建筑业 。 十三、市中级人民法院按照相关法律规定，及时审结进入司法程序的拖欠工程款和劳动争议纠纷案件；加大执行力度，最大限度地保证案件裁判文书的执行，切实 ...
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部门有关职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业(以下简称企业) )计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， ...
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处理。各级政府和省直部门主要负责同志对清欠工作负总责。各级清欠办、劳动保障和建设部门要在2004年12月底前与等级以上建筑业企业签订《河北省清理 (国务院令第423号)，组织开展查处拖欠农民工工资专项检查活动，建立因拖欠农民工工资问题引发突发事件的防控预案，加大劳动保障监察执法力度。加强用工管理，规范 ...
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资质证书。三、加强对建设、开发项目的监管力度，确保建筑业企业农民工的工资来源各级建设行政主管部门要加强对建设开发项目的监管力度，严格基本建设项目审批 援助工作站，开展法律咨询服务活动。六、充分发挥协调劳动关系三方机制作用，共同采取措施解决拖欠农民工工资问题各级建设部门、建筑业协会和工会，要尽快建立协调 ...
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职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。 一九九五年六月九日 现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业（ 工资）计算，在本单位工作的年限满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， ...
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本部门有关职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业（以下简称企业 工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， ...
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劳动工资纠纷 一、案情简介 2010年春季原告王某等4人受雇于被告朱某，为被告承建的房屋做外墙保温工作，工作完成后，被告欠4原告工资款未支付 承包。因此，被告所说的2011年4月份返工之事根据不可能存在。 2、如果存在质量问题，被告为四原告出具欠据时为什么没有标明。 3、被告没有证据证明工程有质量问题 ...
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，计算经济补偿金额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期限的工资和其他损失，而不是已工作期间的贡献，二者机理完全不同。《劳动合同法 ，以规范即时辞职行为。在现实中，由于即时辞职行为形式没有明确规范导致很多问题，许多劳动争议都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确 ...
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、祥和的春节。许多来厦务工人员即将返乡过年，他们在厦门辛苦工作，渴望带上一年的劳动收获回故乡探亲访友，与家人团聚。但是仍有一些企业拖欠甚至恶意拖欠工人工资 》(闽企薪联(2009)9号)文件内容，结合我市实际情况，现就防止企业拖欠工资问题通知如下： 一、开展自查。各级政府、相关部门要对本辖范围内企业 ...
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