易给当事人规避管辖创造机会，同时也给司法审判带来不必要的麻烦。 （二）劳动教养制度法律规定模糊，且存在很多空白，不利于审判。 作为一种限制人身自由的处罚 ，即法律、行政法规规定的其他行政处罚。笔者也同意此观点。 （二）出台劳动教养法，以寻求法律依据。 由于当前我国缺乏一部统一完整且效力等级较高的规范性 ...
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参加诉讼，经河南省高级人民法院批准延长本案审理期限90日，现已审理终结。被告信阳市劳动教养管理委员会于2009年3月26日作出了（2009）信劳决字第 法律规定“对有违法犯罪事实，情节轻微的，人民检察院不起诉的案件可以依法决定劳动教养”。但本案原告显然不属“有违法犯罪事实，情节轻微”的范畴。被告决定对 ...
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适用法律错误，行政行为程序违法为由，向本院提起诉讼，要求依法撤销被告作出的劳动教养决定书。另查明，原告杨文远曾因盗窃被上海市公安局嘉定分局于2007年 》，于三日内送达呈报单位。本案被告在诉讼过程中始终未向本院提供《劳动教养通知书》，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》应视为被告作出上述 ...
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照搬有些国家将一些轻微违法行为也纳入犯罪范畴予以惩处的做法，而是采取通过劳动教育培养途径挽救违法者，实现消除和减少社会消极因素的目标。这是有效解决 以人为本的证明。 第三，相当程度上，它是与时俱进的。从1957年确立劳动教养制度后至今，全国人民代表大会常务委员会、国务院、司法部、公安部、最高人民法院、 ...
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教养试行办法》，1982年1月21日发布；(3)《中共中央、国务院批转公安部关于做好劳动教养工作的报告的通知》，1980年9月14日发布。需要指出提， 无生活出路的；(4)不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断无理取闹、妨碍公务、屡教不改的。可以看出，以上(2)、(3)类 ...
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不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理，屡教不改的，应当实行劳动教养。本案原告实施了寻衅滋事的行为后，公安机关已经对其作出了拘留12 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人郑州市劳动教养管理委员会负担。 本判决为终审判决。 审判长 李岩 审判员 侯云 代理审判员 陈 ...
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法律正确，请求予以维持，驳回原告的诉讼请求。 被告在庭审过程中出示下列作出劳动教养决定的程序性文书： 1、接受刑事案件登记表一份； 2、立案决定书一份 有效证据可认定如下事实： 经审理查明，2006年7月13日，被告濮阳市劳动教养管理委员会因原告肖国瑞涉嫌生产销售伪劣产品作出濮劳字[2006]第135 ...
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华，男，23岁。 委托代理人李振华，河南千诺律师事务所律师。 被告濮阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郑实军，主任。 委托代理人张继峰，濮阳市公安局法制 组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告安兆华的委托代理人李振华、被告濮阳市劳动教养管理委员会的委托代理人张继峰、姜永杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结 ...
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，男，21岁。 委托代理人樊海红，河南天盈律师事务所律师。 被告濮阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郑实军，主任。 委托代理人张继峰，濮阳市公安局 、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的”，本案中，被告濮阳市劳动教养管理委员会认定原告徐栓保盗窃王××三部手机事实清楚，证据确凿。但是， ...
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，男，30岁。 委托代理人王军勇，河南卓诚律师事务所律师。 被告濮阳市劳动教养管理委员会。 法定代表人郑实军，主任。 委托代理人张继峰，濮阳市公安局 属主要证据不足，本院不予认定。综上所述，被告作出的濮劳字(2008)第236号劳动教养决定，认定事实主要证据不足，原告请求予以撤销，本院予以准许。原告于 ...
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