止。2008年9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9月27日。关于加班费公司已按时支付，和工资一并发放，被告公司上班时间是周一至周六，早上9 标准计算，本院认为，原、被告在劳动合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此 ...
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没有事实和法律依据，故不予支持。关于加班费。果蔬公司未能举出朱振忠属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位 忠加班费12137.93元，并无不当。果蔬公司和朱振忠关于加班费的上诉理由均不能成立。关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条 ...
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并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的 的年假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈亚 约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四十四条的规定，上诉人应向被上诉人支付加班费。德丰公司称其与被上诉人签订的劳动 ...
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公司应当依法向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年4月 经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据不足，且欧某某未提供充分的 ...
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应以薪资条中载明的应发工资额扣除已发的加班工资后作为正常劳动应得的工资，并以此作为计算加班工资的基数。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四 ，被上诉人的劳动合同是与微京商贸（上海）有限公司签订的，与某某公司无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪资管理办法》；《离职补偿协议》应为 ...
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存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与 纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发（ ...
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存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与 纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发（ ...
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因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些 的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答： ...
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存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位 纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发 ...
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