合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效？劳动争议仲裁时效期间起 的两倍工资，可见劳动法中关于工资和赔偿金的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条规定的工资定义非常明确，即 ...
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二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效？劳动争议仲裁时效 两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条规定的“工资”定义非常明确 ...
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上述公式要求用人单位支付额外的损害赔偿金。计算的标准是劳动者试用期满后的月工资，纳入计算的期间必须是劳动者已经履行的超过法定试用期的期间，如果超期部分劳动者还 依据：《劳动合同法》第26、27、28条；《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准 的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条 ...
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支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准 的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条 ...
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劳动合同法》并没有对劳动者过度保护，没有加大企业的正常合法经营的成本，没有反对劳动关系的市场化，更没有使劳动关系退回到计划经济的“终身制”。 《劳动法》颁布实施后 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结论是很明显的，包括无固定期限的劳动合同在内，任何一种劳动合同 ...
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%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或 。 3、非因工受伤补助费纠纷。如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。值得一提的是，1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则至今仍然 ...
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合法权益的保护，该条力图解决上述问题，但问题是该条规定的仍旧不明确，例如所属单位该如何定义？建议直接改为关联公司。 第二章 劳务派遣适用范围 第四条 岗期或试工期等不属于劳动合同法规定的试用期。 沈斌倜律师解读：《劳动合同法》并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定，但相关司法实践一般认可劳务派遣 ...
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的原因。其原因又有以下几个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时 关系产生的争议申请仲裁或提出诉讼，一个重要的原因是我国劳动法对事实劳动关系的规定较为繁杂也不够系统。即使专业律师在受理劳动仲裁案件时，如果不深入研究，也很难 ...
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了劳动者签订无固定期限合同的选择权。长期以来，劳动者难以签订无固定期限合同的主要原因在于《劳动法》规定的当事人双方同意续延劳动合同的条件。《劳动合同法》修改 ，是为了帮助雇员适用接下来的工作；该雇员是临时顶替另一雇员的工作；工作的性质适合固定期限；属于试用期；由于雇员自身的原因适合固定期限；为公共机构 ...
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