，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老 ...
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，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老 ...
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，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老 ...
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，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老 ...
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，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老 ...
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，决定将符合条件的人员纳入城镇企业职工基本养老保险。参保条件为：1、《劳动法》实施（1995年1月1日）前在我省城镇企业从事临时性工作满5年， 是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。根据原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》[劳社厅函（2002）323号 ...
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