辞职报告，公司不会出解骋通知（当然就是不愿付经济补偿），否则三天后就算自动离职。5月5日，采购总监（也是老板之一），再次和我谈话，因为他承诺公司 在5月4日全部完成（见附件《采购员交接流程表》）。现给过协商，本人愿意离职。 此致 申请人：（此处是我用钢笔手写签名） 日期是2009年5月6日 这个地方有 ...
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倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《劳动法》限定了试用期期限，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.劳动合同 岗位、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理 ...
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倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《劳动法》限定了试用期期限，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.劳动合同 岗位、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理 ...
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倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《劳动法》限定了试用期期限，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.劳动合同 岗位、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理 ...
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后发现实际工作与最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。 我跟总公司签了一个三年的劳动合同，合同明确前四个月为试用期，所以我 一个月交离职报告，我已经交了，而且目前是属于试用期，能否按劳动法提到的提前三天就能自动离职？如果总公司故意不派人来交接我需要一直等下去吗？希望能得到 ...
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未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款，请立即回司办理相关 手续，如不在限期2011年12月31 司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做什么赔偿？到目前为止，我 ...
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未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款，请立即回司办理相关手续，如不在限期2011年12月31 司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做什么赔偿？到目前为止，我未 ...
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未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款，请立即回司办理相关手续，如不在限期2011年12月31 司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做什么赔偿？到目前为止，我未 ...
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各位好，请问有无熟悉劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗行为 问人事，人事就说公司领导很忙还没有答复（人事也在了解病情，但是基本上语气就是让我自动离职），现在公司过了发工资的时间，也没有给我发工资。 现在我该如何维护自己的 ...
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，，我想向您咨询一下，我在酒店行业从事前台领班一职，今年8月份左右就提交了离职报告，与该酒店并没签劳动合同。9月月底我提出家里有要事需离职，但公司称 去退押金的时候（我们入职交了1000元押金），经理称我属于自动离职要罚款200。您觉得这合理吗？ 劳动法是否有规定打了离职报告一个月，可正式算离职呢。您 ...
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