发放应以在岗且履行完成相应岗位职责为依据，不在岗履行相应岗位职责的不享受岗位津贴。2003年3月13日，原告向东营市劳动争议仲裁委员会提出申诉， 受理。等等。从被上诉人提交的国办发(2000)11号文件来看，被上诉人系直属于教育部管理的事业单位。而上诉人系被上诉人单位的工作人员。在上诉人与被上诉人之间 ...
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及变更基金银行账户，应严格执行“各级社会保险基金收入、支出账户应由市财政局、市劳动和社会保障局、人民银行天津分行集中审批，由社会保险经办机构统一开设”的规定， 、有效的原则，合理设置岗位、规范业务流程、明确管理责任，确保基金安全。（一）合理设置会计岗位，明确岗位职责，严格实施岗位职责分离，拨款、审核和 ...
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和生活，关系到社会和谐与稳定。为了确保社会保险基金的安全，近年来，一些地区劳动保障部门及社会保险机构结合当地实际，探索建立了社会保险内部控制制度，并积极开展工作 ，完善财务管理制度，优化操作流程。要寓内控办法于业务操作流程之中，建立岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。要明确岗位职责，建立 ...
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，搞“五湖四海”，严格遵守人事纪律和办事制度，自觉接受监督。 第四章劳动工资管理 第一节人员管理 第五十七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革 职务岗位规定的任职资格；（三）具备履行专业技术职务岗位职责的实际工作能力和业务知识；（四）身体健康，能坚持正常工作。 第一百二十六条专业技术 ...
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仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理。依据国家有关法律法规和本企业实际，建立 形式多样、自主灵活的其他分配形式。无论哪一种形式，都应该坚持与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。 ...
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的单位应与被录用的残疾人签订5年以上劳动合同,其劳动收入不得低于该企业职工平均工资水平。由政府对安置单位给予岗位奖励补贴,每安置一位残疾车车主给予安置 50%。(8)在企业待岗的残疾车车主,由原单位负责妥善安置。五、依法管理的职责分工(一)在市协调小组的领导下,由市协调小组办公室负责制定总体实施方案, ...
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基础管理工作（十六）企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重抓制度的落实。要通过工资改革，调整工资 公司法》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度，在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上，进一步发挥工会和职工代表大会在工资 ...
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上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少 管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位 ...
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上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少 管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位 ...
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双方的合法权益。 第四条市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作制度和岗位职责，按照规定的程序和标准办理审批业务 ） 特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元）企业。 特区内各区劳动行政部门负责受理本辖区内除上述单位以外的其他用人单位的不定时工作制与综合 ...
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