代表人吴治求，校长。委托代理人李文斌。原告吴巧云诉被告屏南县**中学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告吴巧云 11月后原告月工资为300元，并提供仲裁裁决书以证明以上工资已得到被告方的确认。因此，本院对原告主张的工资标准予以确认。在庭审中，被告承认原告自1999年9 ...
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未准备使用，而有意阻止权利人注册该域名的；（五）具有其他恶意情形的。被告举证证明在纠纷发生前所持有的域名已经获得一定的知名度，且能与原告的注册商标、域名等相 特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的 ...
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）。4、劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函（劳办薪字[1991]9号），证明对错判期间的工资应分段补发及调整。被告为支持其主张向 差别。在本案纠纷中被告作为原告所在单位，对原告应享有的工资待遇和养老金标准具有不可替代的权利，故被告应按原告被批准恢复养老保险关系时的工资标准调整养老金及 ...
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石律师事务所律师。上诉人李安乐、上诉人徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司因劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2008）贾民一初字第978号、第1016 不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李安乐两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李安乐所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...
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雄，灌阳县法律援助中心法律工作者。 原告蒋三万与被告人力公司、被告发电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，于 发电公司定岗定员情况；12、广西电业公司所属公司套改电力行业技能工资标准表，证明原告的技能工资是132元。 经过开庭质证，原告对发电公司提供的证据1、2 ...
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，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司规章制度》、《部门规章制度 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司规章制度》、《部门规章制度 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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。本院认为，本案案由系机动车交通事故责任纠纷。本案的争议焦点为：1、原告宋兵雨、陈美青、陈晓清的损失如何确定？2、该交通事故的民事责任如何 条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民 ...
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上班第15天就受伤，不足一个月计薪周期，关于上诉人龙军的工资标准，双方均未举证证明，故应以上诉人龙军受伤时上一年度即2007年度湘西自治州职工月 月；四级的为120个月。……第十六条……双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资 ...
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也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准 不是劳动争议处理的范围，本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位被 ...
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