的请示(鲁高法函[2009]31号)最高人民法院:东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中,对 6号和〔2010〕行他字第10号应注意的问题人民法院在审理涉及超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及工伤待遇案件时,应当注意以下两个问题:1. ...
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请示(鲁高法函[2009]31号) 最高人民法院:东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中,对 6号和〔2010〕行他字第10号应注意的问题人民法院在审理涉及超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及工伤待遇案件时,应当注意以下两个问题:1. ...
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确定赔偿额。 二、关于劳动关系的认定问题 在审理工伤争议案件中,认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。只有劳动者和用人单位建立了劳动关系, 。2、伤残赔偿费,赔偿范围为:生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、死亡赔偿费,赔偿范围为:丧葬费、抚恤金、 ...
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混淆了法定退休年龄与法定劳动年龄,是将法定退休年龄视同为法定劳动年龄。认为劳动者超过了退休年龄,也就是超过了法定劳动年龄,就不应该与用人单位形成劳动 二00九年十二月九日 相关法律规定 一、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同,大致有三种情况:(一)明确规定不予受理。 ...
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第二审。我们看到,一旦用人单位恶意拖延诉讼,受工伤的职工要获得工伤的认定就需要一道一道的程序走下去,程序的繁琐不公最终致使其实体权利也得不到有效的 该成本将最终转嫁给全社会。尽管只是单位缴纳工伤保险费,但是这部分费用最终还是会转嫁给劳动者和消费者。这样工伤的企业风险、行业风险演化为社会风险,最终由全社 ...
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的工伤保险制度基本上是“全民企业执行”、“集体企业参照执行”。改革开放后,涌现出大量的乡镇企业、“三资企业”和私营企业,在这些企业中,有不少企业劳动条件较差,不重视 的劳动者能尽快康复和恢复劳动能力,若确认不是工伤,则可向劳动者追偿。3.不认定为工伤的6种情况《办法》中还规定职工由于下列情况造成负伤、 ...
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认定为工伤;而酒后开车、蓄意违章等行为,是不能认定为工伤的。2004年1月经修订后的《广东省工伤保险条例》则删除了该条。这是否可以理解为: ,而合法用人单位合法用人且依法参加了工伤保险而发生劳动者工伤的,劳动者享有的工伤保险待遇由工伤保险基金和雇主按国务院条例的规定分担。 无疑,劳动部非法用工单位赔偿 ...
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的工伤保险制度基本上是“全民企业执行”、“集体企业参照执行”。改革开放后,涌现出大量的乡镇企业、“三资企业”和私营企业,在这些企业中,有不少企业劳动条件较差,不重视 的劳动者能尽快康复和恢复劳动能力,若确认不是工伤,则可向劳动者追偿。3.不认定为工伤的6种情况《办法》中还规定职工由于下列情况造成负伤、 ...
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案例: 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工,单位未与其签订劳动合同,也未向劳动者发放过任何书面证件,工资以现金形式发放,单位没有为职工缴纳工伤保险费 再耗时10个月以上。我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成工伤的认定结论,下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序。 第九步,劳动能力鉴定程序(耗时可能在3 ...
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条、第五十二条、第五十三条的规定,工伤认定属于劳动保障部门的行政职权,对劳动保障部门的工伤的认定结论不服的,可以依法申请行政复议直至行政诉讼。职工 综合认定。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施后,对于劳动关系的认定,除了根据劳动者实际提供劳动这一标准以外,还可以同时参考下列因素:第一,用人单位 ...
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