还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规。上述规定 尊严.实现自身的价值提供了法律保障.但因为这些法律规定没有针对就业歧视制定惩罚性条款.劳动者很难通过法律救济手段维护自己的平等就业权。因此.在有关法律法规的修改 ...
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权益得不到劳动法的保护，这是不符合我国宪法保护劳动者权益的宗旨的。即使认定为雇佣关系，由于我国合同法没有规定雇佣合同，因此无法延伸雇佣合同的附 劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定 ...
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关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。如劳动法规定的诸多权利需要通过社会保障法来具体实现，但迄今还没有社会保障法和完善的社会保障体系，劳动法规关于劳动者 要做： 一是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的，应增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。笔者建议，要完善 ...
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权益得不到劳动法的保护，这是不符合我国宪法保护劳动者权益的宗旨的。即使认定为雇佣关系，由于我国合同法没有规定雇佣合同，因此无法延伸雇佣合同的附 劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定 ...
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J].中国财政2008(4). [5]肖严华.后危机时期中国社会保障制度的完善[J].学术月刊2009(11). [6]颜少君.社会保障制度的完善与劳动者权益保护[J].中国劳动关系学院学报2011(4). [7]数据源于我国《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》和《2010年国民经济和 ...
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的背后掩盖着压制和欺诈。这方面出现得最早也最典型的是企业主与劳动者之间的关系，后来出现的是具有垄断地位的大企业与小企业之间的关系 事业管理法以及其他社会公益事业管理法）、社会弱者权益保障法（未成年人保护法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、残疾人权益保障法）、社会救助法（流浪乞讨人员救助法、灾害救助法 ...
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的背后掩盖着压制和欺诈。这方面出现得最早也最典型的是企业主与劳动者之间的关系，后来出现的是具有垄断地位的大企业与小企业之间的关系 事业管理法以及其他社会公益事业管理法）、社会弱者权益保障法（未成年人保护法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、残疾人权益保障法）、社会救助法（流浪乞讨人员救助法、灾害救助法 ...
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14岁以下儿童，不能以拐卖妇女儿童罪处罚，中国目前对贩运成年男子强迫其劳动者，以故意伤害罪、非法拘禁罪、强迫职工劳动罪等贩运者在贩运过程中 年修订）关于被害者进入刑事诉讼程序时作为当事人享有的诉讼权利，以及1992年《妇女权益保障法》（2005年修订）关于被拐卖妇女儿童返回原籍后得到妥善安置的权利。就 ...
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公正性有足够的技术保障。劳动仲裁缺乏自我发展的动力。这样一来，不仅影响到当事人合法权益的保障，而且不能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。 五、 劳动仲裁 法律、法规尚在完善之中，如社会保障法等。在这个时候我们应当从发展的眼光及依法治国的大局出发，将与劳动者权益有关的争议均纳入劳动争议仲裁受理的 ...
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：从二元结构、信息社会到劳资问题 （三）实践因应：社会法不仅仅只是社会保障法 四、社会发展的法治路向：回归民生权利 （一）基础性前提：民主意识的渗透与 。而就传统的劳资关系问题而言，工会组织的政治化与虚位化，使得工会这一劳动者权益组织的正当性受到挑战。在一些地方，尽管绝大部分的工人仍然认为工会是必要的 ...
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