中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告 采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告 。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告 。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时 ...
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实践中，也逐渐从严守德国民法典第226条的规定，转向主要根据民法典第826条违反良俗的行为规定及民法典第242条的信义诚实原则的规定，即从主观表征到 的公司法律框架体系是不行的。因此，作为一种法律对策，“引进”西方公司制度中行之有效的公司法人格否认法理，十分必要。那么，通过对该法理适用要件的研究，以便 ...
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，新《公司法》创立了一人公司制度，降低了设立公司的门槛，扩展股东的出资方式，提供了有效和周密地保护公司股东、债权人、劳动者以及公司本身的合法权益制度， ：1、股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内， ...
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的规定。而根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日 自2006年8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理 ...
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上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原 劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担 ...
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单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原 劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担 ...
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四）项之规定，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动 禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成 ...
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四）项之规定，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动 禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成 ...
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