日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄 劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商， ...
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处罚，也有利于维护中国雇员的合法权益。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与 不免除该责任，并有可能招致责令整改甚至行政处罚等处理措施。 5、以获取北京户口约定服务期应特别注意。按照《纪要》的意见，原则上不得约定服务期。但是 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 营桥北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京劳动争议优秀律师，北京市劳动法专家， ...
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万人，分流安置下岗职工21?±92万人，再就业率年均超过60%。国有企业富余人员问题得到初步缓解，五年间国有企业职工减少了50余万人；非公经济就业人数迅速 工资、经营者年薪制、职工收入银行个人帐户为主要内容的劳动工资综合配套改革试点。建立了企业职工最低工资保障制度，使在职职工的基本生活得到保障。在国家 ...
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。上述仲裁裁决已生效，应视为北京市昌平区劳动争议仲裁委员会已就张甲自2009年7月18日至2010年1月5日期间的工资问题作出过处理，故对张甲再次起诉 第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京晟世昌耐磨材料制造中心负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京晟世昌 ...
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政府、司法机关、企业和社会公众的群策群力，如在拖欠工资问题突出的领域和行业建立工资保证金制度，在发生工资拖欠较多的地区探索建立应急周转金制度，完善对恶意 日报》2011年4月1日，第3版。 [7] 参见郑尚远主编：《劳动和社会保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动 ...
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使某种利益得到确认，形成新的权利义务关系，如职工要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平，缺乏协调的情况下， 在组织这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发展。我希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济运行 ...
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犯罪的时候，却没有对恶意拖欠职工工资的行为加以规定，显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此，在劳动刑法的核心命题--劳动者集体行动之刑 还涉及官商勾结和警察助威，以至于中华全国总工会于2007年6月18日下午在北京举行新闻发布会，用十分愤慨和震惊等字眼来表达全总的态度，并称在我们 ...
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犯罪的时候，却没有对恶意拖欠职工工资的行为加以规定，显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此，在劳动刑法的核心命题劳动者集体行动之刑法规 还涉及官商勾结和警察助威，以至于中华全国总工会于2007年6月18日下午在北京举行新闻发布会，用十分愤慨和震惊等字眼来表达全总的态度，并称在我们 ...
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犯罪的时候，却没有对恶意拖欠职工工资的行为加以规定，显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此，在劳动刑法的核心命题劳动者集体行动之刑法规 还涉及官商勾结和警察助威，以至于中华全国总工会于2007年6月18日下午在北京举行新闻发布会，用十分愤慨和震惊等字眼来表达全总的态度，并称在我们 ...
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