，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 ...
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我的工资是属于挣提成的 基本工资就1000元 如何缴纳五险一金 五险一金是多少钱算下来...
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不够下馆子吃顿饭的。但如果换成3个月的产假，一则可以让新妈妈有更长的哺乳时间，将母乳喂养“进行到底”；二则妈妈有充足的时间自己照顾孩子。尽管延长产假可能只有基本工资，没有绩效奖金，但新妈妈们还是觉得毫不可惜，“育儿嫂的工资都四五千了，比我的绩效奖金还多呢，不雇保姆，自己看3个月的孩子，绝对只赚不赔。 ...
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放假1个月10天，答应给我们每个月1260元，但是剩下十天工资，没有发放算不算拖欠工资，这个月上了14天班，本来工资是2500，结果工资条上显示基本工资是1600，过节费是250元，总共加起来还不到2000？我该怎么办啊？...
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方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。 【典型案例】某食品有限公司2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而今年1月1日实行的新的《员工手册》规定：当年病假累计超过10天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。员工李女士于去年 ...
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我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。...
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，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。...
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具体项目有：岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称，但实际上是工资改革以前的基本工资。这次病假扣款项目有：薪级工资、绩效工资、津贴、职补、交通费等共计1861元请问，单位扣款是否符合政策规定，是否有相关的政策法规？我现在323元的 ...
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我是在工作中手掌摔骨折的，请问因该是几级工伤？我月基本工资2000我应该得到多少的补偿？保险有多少？公司该出多少？总计多少？我不清楚具体的数字请帮帮忙保护我的合法权益，谢谢...
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