，被申请人的人事部行文，任命王××为“VO文化娱乐广场”的负责人，职务是经理，任职期限2年。1996年6月6日，北京市人民政府向合营企业北京VO娱乐有限公司（BEIJING VO ENTERTAINMENT CO.，LTD．）颁发了外经贸京字（1996）×××号批准证书。批准证书载明，合营企业投资 ...
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的自由选择。 目前，北京市的法律对于小时工的规定还是一片空白，因此，为了维护您的合法权益，最好能与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法 为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些罪状，把他们轰走。 以上这些做法都是违反劳动法律的，企业利用这些方法使您失业的，您都可以利用法律的利器 ...
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433元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4月27日起更名为北京市西沙窝农副产品批发市场有限公司。 （10） 王景山曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王景山还欠他４万元工资，并向王景山索要，王景山拒绝。他一听挺生气就说 ...
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433元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4月27日起更名为北京市西沙窝农副产品批发市场有限公司。 （10） 王景山曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王景山还欠他４万元工资，并向王景山索要，王景山拒绝。他一听挺生气就说 ...
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，取得高级管理人员的书面声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立 ，判断对公司持续经营的影响。 第三十五条调查公司获得北京市人民政府确认为股份报价转让试点企业资格的情况。 查阅北京市人民政府出具的确认公司属于股份报价转让试点 ...
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工艺在2004年10月26日前不属于公知技术”的结论，与发明专利说明书和北京市第一中级人民法院（2009）一中知行初字第2293号行政判决书所证实的“新协力 述等证据印证，也符合高新技术企业通常会对其关键技术及设备进行保密的常识性判断，对上述证据均予以确认。但对于新协力公司是否与员工都签订了保密协议， ...
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的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业 并非新证据；2、顺德市政府文件第十六条已规定职工解除职务时连续工龄计算；3、企业转制后的遣散费并未支付给员工；4、德胜公司的内部文件员工一直 ...
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制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对规章制度的内容知悉并同意遵守。而网上告知和板报的方式存在风险， 自劳动关系终止之日起一年内提出。 （六）加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为，《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资 ...
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印科技有限责任公司（简称宇人正印公司）因侵犯经营秘密纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2007）一中民初字第9782号民事判决，向本院提起上诉。本院2011 守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一条规定：“不得以任何形式向外泄露产品 ...
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的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项，分项计算 │(2008年6月24日印发）第9条； │ │数额不超过当地最低工资标准 │2．深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议 2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的， ...
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