类型主要是因企业自身法律意识不强或合法用工观念淡漠，没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类 违法事实明显，双方争议不大，且多以企业败诉告终。 企业应对此类索赔的策略：1、企业应强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免双 ...
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2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月 的责任 对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但 ...
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月27日补签了期限为2009年4月1日至2012年3月31日的劳动合同，应系双方当时真实意思的表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订劳动合同 中对此形成了两种截然不同的两种观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖， ...
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事实劳动关系的概念。所谓事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的 大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动 ...
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之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定终止 ，本案中原告于医疗期满后回被告处上班，在文职岗位工作至合同期满日，双方之间的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所规定的情形。至于原告所称《 ...
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有四种表现方式：1、用工单位与劳动者确立劳动关系后自始至终没签订劳动合同。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方 和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动 ...
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2008年12月6日，被告以原告不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年12月8日起恢复 书面证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见，调解不成。以上 ...
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一直存在分歧。第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同 用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上 ...
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：杜毅于2009年7月应聘至东方神马公司从事司机工作，双方于2009年7月25日签订了一份劳动合同，约定：东方神马公司聘用杜毅从事综合事务部司机工作，合同 期限自2009年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜毅并未与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司 ...
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终结。原审判决认定：被告于2006年4月被原告雇佣为歌剧队工作人员，双方并签订了劳动合同，被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告 。另查明，上诉人与被上诉人于2006年4月签订了为期两年的劳动合同，期满后再未续签劳动合同，但被上诉人继续在上诉人继续在上诉人单位工作。本院认为： ...
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