合同到期后继续工作 -全站搜索

合同到期未终止支付补偿开始

为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面原企业基础上建立的新企业，建议最好将招用的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中 ...

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合同到期经济补偿金

（合同条款）。然后，用人单位通知本人三十天后解除劳动合同。注：本人从事油气行业制造业主工作。陆地和海上工作条件差距大。请问： 1在此种情况解除劳动合同即便劳动合同到期，如用人单位不继续雇佣也必须提前30天通知我？合同期为13个月，现在为第13个月。劳动合同法关于经济补偿规定：本人认为原先工作为 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面原企业基础上建立的新企业，建议最好将招用的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中 ...

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比较复杂的合同到期问题

工作，当年9月份试用期满后，单位说12月份一齐签劳动合同（与我同时和在我之后进了一大批人）。12月份我与单位签定了劳动合同，合同到期时间是08年12月吗？对我能否起到支持作用？ 5.目前我还是想同单位领导谈下，我只想要我工作年限的经济补偿，不想去追究人事的疏忽和向他们索要“双倍工资”。但是单位的处事 ...

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双方的劳动合同关系是否继续存在?

，他认为自己不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期 ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

，他认为自己不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期 ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

，他认为自己不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外，合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期 ...

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合同到期，没有续约，以能力不达标，要求员工自己提出离职申请。

说要在12月底通过客户方外包的项目组的外包人员考核标准，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面 ...

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合同到期，公司未与我续签合同，现要求我待岗逼我自动辞职

过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司提出2个月的双倍 ...

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